雇主还必须提供一倍半的非免税员工的正常工资率的加班费。
在一个常被问到的问题中，法律没有为周末或节假日的加班费制定标准。 它只是要求雇主在超过40小时的工作时间内为非免税员工支付一个半的工时。
例如，选择向员工支付薪酬的雇主，假期的双倍工资，是出于善意而非法律要求。 尽管雇主关心他们的员工在假期工作时的积极性和保留意义，但这也很有意义。 双倍工资有帮助。
由于法律，特别是最低工资标准，因州而异，因此您需要了解您所在州的要求。 全国雇主必须遵守联邦政府标准，但如果您的州或地区的最低工资要求较高，则当地要求将取代联邦政府的要求。
最近的法律变化已经重新定义了一些雇员如何被分类为豁免或非豁免。 查看劳工部网站，了解2004年制定的现行规定以及2015年拟议的新规则。
根据劳动和就业法博客，“2015年7月6日星期一，为响应奥巴马总统签署的2014年3月行政命令，劳工部（”部门“）发布了”规则制定建议通知“，该通知将超过将工人从“公平劳工标准法案”（“FLSA”）加班条例中划分为“免除”所需的最低工资的两倍。
据估计，超过五百万，现在免税的受薪雇员将受到工资门槛提高的影响。“
想要远离劳工部的交火？ 确保你已经正确地分类员工，并且你正在为那些应该不加任何加班工作的员工付钱。
该法由美国劳工部雇佣标准管理局的工资和小时部管理。
请参阅劳工部劳工标准（FLSA）网站以获取更多资源和信息。