豁免员工与非豁免员工的区别是什么？
大多数组织都期望豁免员工可以在任何必要的时间内完成其豁免职位的目标和可交付成果。
因此，豁免员工应该在日程安排上有更大的灵活性，以便完成工作，而非非豁免或小时工 。
FLSA覆盖范围的排除条款
根据FLSA的说法，“根据FLSA加班规则，特定的工作可能完全被排除在覆盖范围之外，有两种一般类型的完全排除，某些工作被明确排除在法规本身之外，例如，电影院的雇员和许多农业工人不受FLSA加班规定的约束，另一种排除是针对受其他特定联邦劳动法管辖的工作。“
达到豁免资格有严格的标准。 即使员工同意，管理人员也不能简单地决定让员工轻松计算工资。 满足豁免条件要求工作符合特定标准。
以下是符合免税员工严格分类标准的人员的一些工作。
外部销售：如果你出去和顾客见面， 你有资格获得豁免 。 这不适用于内部销售人员，如呼叫中心员工。 即使这些人可能获得佣金，他们仍有资格获得加班工资。 只有实际离开建筑物的销售人员才有资格。
管理人员： 管理两名或两名以上员工并拥有雇用/消防/评估权限的人员。 经理还必须执行管理任务。 换句话说，一家快餐店经理每天花费90％的时间来管理收银机，而汉堡包不符合豁免条例。
一位快餐经理，她每天处理60％的员工问题，安排时间，雇用和解雇员工，做其他管理工作，40％的时间用在收银机上，并且让汉堡包符合豁免条件，只要她也符合薪资基准测试。
如果员工在员工从事任何工作的任何工作周内获得的保证最低金额（他可以接受），那么该员工将按工资收入。 这笔金额不一定是员工收到的全部报酬，但是员工在工作的任何一个工作周内必须收到员工可以接受的一定数量的报酬。
学习专业人员：如果您的工作相当独立（当然不完全），并且是知识型员工，则您可以获得豁免资格。 会计师（不是应付账款/应收账款的文员），医生，律师，注册护士（但没有执业执业护士），教师，顾问以及具有独立责任的类似工作都可以免除。
行政专业人员：这听起来像行政助理，但由于工作职责的性质，这些工作中的人几乎总是不受豁免。 这些豁免职位是指保持业务运行的人员，并且通常是白领工作人员的成员。 市场营销，信息技术，人力资源，财务和其他需要高度知识和独立工作的管理人员均可获得豁免资格。
最低工资：为了免除加班，贵公司必须支付给您最低工资水平。 目前，每周455美元或每年23,600美元。 然而，劳工部正在考虑将其提高到每年50,440美元。 所以，请继续关注这种法律情况如何发挥。
如果你是一名负责管理任务的经理，每年只能挣到40,000美元，那么如果这项法律通过，你将有资格获得加班。
然而，它并没有让教师这样的职位有资格获得加班，尽管他们中的许多人每年的收入低于50,440美元。
作为雇主，请注意，每年向员工支付超过10万美元的任何职位都很可能被列为豁免职位。
关于豁免员工的更多信息
总结一些关于豁免员工分类的规范，请考虑以下几点。
无论员工工作多少小时，免税员工在每个工资期内都必须收到相同数量的工资。 （ 奖金是可以的 ，但是在特殊情况下 ，工资扣除额不是。）
这意味着如果免税员工在星期二提早离开一小时，则无法停靠她的薪水。 您可以从她的PTO银行中扣除该费用，并且可以解雇她，但无论如何您都必须向她支付全额工资。 如果免税员工每周工作时间少于通常预计的四十小时，则可以考虑采取这些措施 。
管理人员可以要求免除员工的严格时间表，但通常情况下允许豁免员工灵活地完成工作。 请记住，对于免税员工来说，这完全取决于成就，而不是关于工作时间。
豁免规则相当复杂，通常企业会犯错误。 如果您觉得您应该有资格获得加班工资，请要求您的人力资源部门重新评估您的工作。 他们应该能够证明你的豁免地位。
如果他们不能，那么你有资格获得加班费，前进和后退。 作为最后的手段，您可以向当地的劳工部门提出投诉。
豁免员工通常是全职员工
FLSA没有定义什么是全职员工或兼职员工 。 统计为全职员工的数据通常由雇主按政策定义。 全职员工的定义通常发布在员工手册中 。
全职员工传统上每周工作40小时，期望免除员工将完成工作所需的时间。 超时工作时间超过40小时，非豁免员工必须支付加班费。
今天，如果员工每周工作30,32或36小时，一些雇主会将员工计为全职员工。 事实上，在一些组织中，所需工作时间较少被认为是非标准收益。
在许多组织中，全职和兼职员工之间的区别是享受 健康保险 ， 带薪休假（PTO） ， 带薪休假日和病假等福利 。 一些组织使兼职员工能够收集一系列收益分配。