理解你的薪水中的各种条款
工资总额及如何计算
免税或受薪雇员的年薪总额除以一年的薪酬期数，通常为26，例如，每年领取40,000美元的领薪雇员的薪水除以40,000美元一年中的工资期数。 在这个例子中，员工将获得26份薪水，每份总计1,538.46美元。 任何报销，奖金或其他付款也将被添加到毛支付。
除了税收，医疗保险和社会保障所需的工资扣除外，雇主还会扣除员工工资总额中的自愿扣除额。 自愿扣除毛支付可包括慈善捐款和雇员对雇主医疗保险保险的贡献等项目。 任何法院命令的扣押，无论是自愿的还是法律规定的，都会从员工的总工资中扣除。
扣除所有必要和自愿扣除后的最终薪水称为净薪。 由于美国的税法令人困惑，当您冒险雇用员工时，您可能还想与您的州立劳动部门和/或就业法律师谈谈。 您的商业会计师事务所也是与工资税和扣除相关事宜的另一位专家。
净工资及其计算方式
净工资是雇主在支付给员工的所有必需和自愿扣除后支付的总金额。 为了确定净薪水，总薪酬根据组织对员工的分类来计算。 小时工或非豁免员工按工作时间支付商定的小时工资率。
非豁免员工的工资支票也可能包括加班费 ，奖金，报销等。 受薪或免税的员工每年通过双周付款获得年度协议工资。 薪水的数额由年薪总额除以一年的薪酬期数决定，通常为26。
从总工资总额中，法律要求雇主扣留一定比例的员工工资支付所需的预扣税。 扣除自愿工资扣除额并扣除法定工资扣除额后，员工收到的工资称为净工资。
了解员工扣除
在所有情况下，为了计算员工的净工资，从总工资中扣除的金额是通过雇员在W-4表格上申报的扣减数量确定的。
它们与国税局（IRS）提供的税表一起使用。 员工的扣减总额由直系亲属的人数决定。
一名员工可以扣一次。 有两个孩子的已婚员工可以扣四次。 关键是要缴纳足够的税款而不会超支。 当员工超支时，政府可以自由使用员工的资金，直到员工填写所得税申报表，从国税局获得退税。
除了税收，医疗保险和社会保障所需的工资扣除外，雇主还会扣除员工工资总额中的自愿扣除额。 总收入中的自愿扣除项目包括慈善捐款（如联合之路），残疾保险，额外人寿保险以及员工对医疗保险覆盖范围的所需缴款。
任何法院命令的扣押也从员工的总工资中扣除。 简而言之，净支付就是扣除所有合法需要和自愿扣除后员工工资中剩余的一切。
由于美国的税法令人困惑，当您冒险雇用员工时，您可能还想与您的州立劳动部门和/或就业法律师谈谈。 您的商业会计师事务所也是与工资税和扣除相关事宜的另一位专家。