老年员工如何通过退休选择进行分类时可以保持相关性
以下是一些提示，可帮助您完成退休选择，转入下一个技术工作，并向您的现任和未来的公司，老板和同事展示您的价值。
提示＃1
与您的人力资源部门进行聊天。 如果你对于你目前的工作要坚持多久，有一定的计划，确保人力资源知道; 如果您不确定事情会如何解决，他们可以帮助您理清未来的细节。
提示＃2
保持打开计划的变化。 如果你现在的雇主根据他们认为你要退休的时间来制定计划，而你突然决定要坚持下去，你可能会发现这使事情变得复杂。 如果您的雇主已决定在一定时间内将您的工作交给您，您是否可以参与其他项目。
提示＃3
网络是关键。 确保你在社交和专业两个层面上建立你的网络，这样你就有了一些联系和潜在的工作机会，以免与你现在的雇主呆在一起不是一种选择。
如果您尚未登录，请与LinkedIn注册以建立在线连接，并从过去与您合作过的人处获得推荐。
提示＃4
参与指导和交叉培训。 你有大量的经验和知识传递给其他人。 提供成为年轻员工（甚至是您工作场所以外的人）的导师，或者帮助培训来自不同部门的人员。
这将向您当前的雇主和潜在的未来雇主展示您的价值。
提示＃5
确保你的简历是最新的和相关的。 特别是在技术行业，技能和认证可能会很快过时。 为了避免看起来过时，请放弃软盘时代的体验，并专注于最现代的专业领域。
提示＃6
使用你的年龄，你的优势。 与所有新鲜面对的大学毕业生竞争时，你不应该保持自我防守和感觉处于不利地位，而应该关注你的年龄带给你的所有好事。 你有经验，你已经证明你可以适应不断变化的工作环境，你有更多的时间来磨练你的沟通和领导能力......这个名单还在继续。
提示＃7
不要灰心。 如果你没有工作和在市场上，给它时间。 老年工人平均需要更长时间才能找到新工作; CareerCast.com报道说，平均婴儿潮一代有长达8.5个月的寻找工作。 使用停机时间联网，更新技能，在跳回劳动力队伍之前先休息一下。 您也可以在此期间寻找自由职业者或咨询工作来帮助支付账单。
提示＃8
最后，除了使用所有常规方法找工作之外，还可以利用职位资源为成熟员工提供优势。
有些网站可以查看：Seniors4Hire，WorkForce50和高级工作银行。
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注意：此后劳伦斯布拉德福德对本文进行了更新。