- 为了保护公司的利益，例如机密数据和客户名单
- 尽量减少离职对员工忠诚度和生产力的影响
- 防止谣言和八卦传播
如果公司在两周通知期结束前结束合同，员工是否仍享有全额工资？ 国家劳动法在通知期限赔偿方面有所不同。 在大多数情况下，雇主支付员工工作的日子，而不是为员工打算工作的日子。 这一规则的例外是雇佣合同 ，政策手册或集体谈判协议中包含关于辞职工资和通知的具体条款。 然后雇主和雇员必须遵守他们签署的政策。
如果没有正式的协议，雇主在法律上不必在通知期内向工人支付费用。 不管工人是否提前两周递交辞呈，雇主是否在同一天终止 。
自愿雇主支付
即使在没有正式协议的情况下，一些雇主在提前结束工人合同时支付两周的通知期。
那是因为他们不想影响员工的士气。 在通知期结束之前解雇一名无薪工人并不能发出正确的信息。 而且它不会培养员工的忠诚度。
当公司在通知期结束前终止合同时，他们将自愿辞职变为非自愿终止。
该雇员有权申请失业补偿金，因为没有正当理由采取行动。 公司的失业保险（UI）储备账户和利率可能会因此受到不利影响。
国家法律和辞职工资
州法律是公司可能向工人支付但不履行职责的另一个原因。 这发生在雇主实际规定员工必须发出辞职通知时。 这通常是通过他们的工作合同中的条款。 在这种情况下，一些州法律要求公司在通知期限内向工人支付费用。 要了解您的雇主是否必须发出辞职通知书，请联系您所在州的劳动部门
预先通知期间
美国大多数州都遵循随意招聘政策。 这意味着公司可以在没有事先通知的情况下解雇员工。 （某些州遵守随意聘用政策的例外情况。）工人可以随时离开公司，无需提供任何理由或不经过通知。 合同条例的缺失免除了公司需要支付工人的费用。
如果工人自愿提出通知期限，公司不需要提供补偿。 当合同规定通知期但工人提出延长期限时，公司没有义务同意延期或增加最终工资。
其他考虑事项
工人可能会阻止他们完全离开的意图。 他们本可以目睹管理层过去对辞职的负面反应。 预扣通知意味着他们可能会在工作的最后一天收到全额工资。 但就像雇主考虑在没有通知和支付的情况下解雇员工的效果一样，工人应该考虑他们行为的后果。 在网络良好的领域，错误的步骤可能会对声誉产生持久的影响。
结论
无论员工是否在通知期内工作，他们都有权支付他们已经赚到的钱。 这包括佣金和应计假期工资。 他们应该能够在工作的最后一天或之后不久收集他们的最终薪水。 如果您认为您的雇主剥夺了您的辞职通知书薪酬或任何其他最终薪酬的权利，请考虑咨询律师。
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