就业法律经常变化，工作人员面临最新规则的不确定性以及他们的权利如何受到保护。 以下是一些最新，可靠和信息丰富的在线就业法律咨询网站。 利用这些资源研究法规并找到有关现代工作场所中出现的问题的答案。
01美国劳工部（DOL）
02州就业法
各国可以制定和改变他们自己的就业法 。 这些不会取代联邦法律，除非工人的权利得到国家的更好保护。 例如，当州法律规定最低工资高于联邦小时税率时，州法律优先。 而且，像员工药物测试这样的问题通常在州一级进行管理。 所以公司应该在适用的州规则下有明确的政策指导方针
公司应该从DOL中获得他们州的其他劳动法的细目。
03平等就业机会委员会（EEOC）
平等就业机会委员会负责确保就业机会平等 。 EEOC是关于歧视的问题。 这包括：
EEOC也概述了有关报复的法律。 这使雇主对根据EEOC法规提出索赔的工人进行报复是非法的。 他们还提供有关雇主权利的信息。 他们可以建议雇主如何处理针对他们的费用以及记录保存要求。
04康奈尔法
与康奈尔大学法学院了解劳动法的含义。 政府网站概述了这些规则，但这些规则是如何应用的，经常需要解释。 康奈尔有一个全面的按字母顺序链接到每个州的劳动部门网站。 他们提供关于就业相关问题的信息，例如：
集体谈判
养老金
雇员退休收入保障法（ERISA）
工作场所安全
失业补偿
劳动者报酬
访问康奈尔大学网站上的法律百科全书，解释工作场所法律条款。
05全国劳工关系委员会（NLRB）
国家劳工关系委员会研究联邦劳动法，并就工会工作环境提出建议。 他们管理国家劳动关系法 ，管辖雇主和工会如何合作。 该机构保护员工组织和选择工会代表其需求的权利。 他们还保护工人免受不公平的劳动行为，并且您可以了解他们处理案件的过程。
06美国小企业管理局（SBA）
SBA是一家保护小企业利益的独立机构。 倡导是SBA内部的一个办公室，是监管灵活性法案（RFA）的监督机构。 他们在国会，白宫，联邦机构和法院以及州政策制定者面前传达了小企业的担忧。 通过他们的网站访问关于协会，法律和法规的大量资源。
07就业法信息网（ELIN）
就业法信息网主要是律师和人力资源人员的免费资源。 然而，它监督联邦和州一级就业法的最新发展。 他们的目标是将需要劳务问题咨询的人员与了解规定的专业人员联系起来。 他们有一个包容性的文章库，讨论一系列劳工问题的结果，如福利，歧视和一般劳动法。