如何回答面试问题关于很好
我知道一个申请人在面试的时候在一个充满挑战的特许学校的教学岗位上遇到了问题，校长问道：“你看起来像个甜美的女孩。
一个如此好的人怎么能够对付学生的行为呢？“她说这是她在求职面试中被问到的最难的问题。
你应该好吗？还是不好？
当雇主问你这个问题时，他或她不仅希望看到你如何回答一个意想不到的问题，而且希望你能否适应公司文化 。 这是一个棘手的问题，因为有时公司想聘请一个好人，有时他们不会。 以下是关于如何处理面试问题的一些提示，“你很好吗？” 这样你就不会受到警惕。
如果访员希望你很好，如何回应
有时，雇主会问你这个问题，因为他们想聘请“好”的人。 如果是这种情况，你可以回答这个问题的最好方法是提供一个关于你在之前的工作中表现出“不错”的时间的个人轶事。
有很多种“善良” - 对他人富有同情心，成为团队成员，尊重上司或员工等等。
想想手头的工作，在那份工作中什么样的“好”会很重要。 然后提供一个轶事，说明你在过去的工作中如何表现出“善良”，以及它如何帮助你在工作中取得成就。 这是对这个问题的回应的一个例子：
- 是的，我确实认为自己很好：我认为自己对别人有同情心，并且总是愿意帮助别人。 例如，在一个复杂的团队项目工作中，一名团队成员感到沮丧，无法完成自己的任务。 我努力工作，提前完成任务，以便我可以帮助她。 我听取了她的挫折，并帮助她想出了一个解决方案。 我的好心情帮助我们的团队成功完成了这个项目。
你可以通过描述你如何善意地为自己和你的员工设定高期望，并让你的同事负责，来平衡这种反应。 这将证明你也可以变得艰难和苛刻。 下面是一个示例回应：
- 我认为自己非常好。 然而，与其让我成为一个无效的领导者，我的善良帮助我成为一个更有效的领导者。 例如，每当我的员工为他们的表现而奋斗时，我都会和他们坐在一起，首先听取他们的关注。 然后，我与他们一起工作，想出解决方案来改进他们的工作。 我相信我的同情心是让我以前的员工实现持续高销量的原因。
如果访员不希望你很好，如何回应
有时，面试官不希望你说你很好; 他或她可能需要一个具有竞争力的员工，或者可以确定对员工的高期望。 如果是这样，个人轶事将再次帮助你回答这个问题。
即使面试官正在寻找一个不好的人，你仍然不想提供很多关于你的意思或不合作的例子。 相反，举一个例子，当你与员工或同事的坚定帮助提高他或她的表现时。
例如，您可能会描述一种情况，即您需要通过制定改进计划来与表现不佳的员工进行干预，并且可能最终说服他们继续前进或解雇他们。
您可以通过强调您仍然是一名合作员工并听取您的同事和员工的意见来平衡这一反应。 它将证明你是坚定的，但你也是公平合理的。 以下是这种回应的一个例子：
- 虽然我了解的是理解和合作，但我也以对员工的坚定和高度期望而着称。 例如，我最近处理的是一位员工，他们一直提交迟到和不完整的报告。 在与他会面讨论未来如何改进他的报告后，他仍未能达到我的期望。 我最终解雇了他。 虽然这很困难，但最终这是公司的正确决策，甚至对于挣扎中的员工也是如此。 我很重视在工作场所表现出的公正而坚定。
如果你不确定
根据工作描述和面试官，通常可以告诉面试官是否问你这个问题，因为他正在寻找优秀的员工或坚定的员工。 但是，如果您不确定雇主正在寻找什么，请提供一个答案，证明您在工作中既富有同情心又坚定。 一个描述你的善意的故事，一个描述你坚定性的轶事将向面试官展示你知道哪些情况需要善意。
考虑一下
面试官会问你这个问题，因为他或她想确保你能适应公司的环境 。 所以，如果你提供这份工作，仔细考虑公司环境是否适合你。
如果你是一个真正的好人，而面试官说他想要不好的员工，那么你可能会想要考虑一下这个工作。 问题“你很好吗？” 将有助于你和面试官决定你是否适合这份工作。
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