作为员工工资雇主，您的责任是什么？
但更重要的是，您的员工将如何看待您的决定？ 而且，他们可能会对员工的士气造成什么伤害，以及员工是否会将您视为您选择的雇主 ？
让我们从您的法律要求开始，因为它们是最容易适用于您的情况的法律要求。 员工工资取决于几个因素，包括员工是否豁免或不享受豁免 ，州和联邦法律以及您作为雇主制定的政策。 无论你是否自愿关闭一天，这也是你想要考虑的一个因素。
为下雪天，下雨天和紧急情况支付免税员工
劳工部（DOL）工资和小时部负责管理公平劳工标准法（FLSA）的适用 。 此外，各州可能有适用于您情况的其他规则，因此除了此处提供的指导方针外，您还需要咨询您的州劳动部门或劳动法律师 。
根据劳工部的资料，如果免税的员工在工作周期间执行任何工作，则必须支付其全额正常工资 。 因此，如果雇主因下雨，下雪或其他紧急事件等恶劣天气而关闭，如果该员工在当周工作，则必须支付其正常工资。
如果雇主关闭当天的业务，雇主可能不会扣除免除雇员因雇主缺勤造成或由业务运营要求造成的缺勤。 如果免税员工愿意并且能够工作，则在没有工作时，雇主不能从他或她的工资中扣除 。
例如，如果雇主决定关闭一天，例如天气恶化，州或地方官员宣布进入紧急状态，他必须向免税员工支付全额工资。 即使没有宣布紧急情况，并且雇主决定关闭员工的福利，雇主也不得停靠工资。
如果免税员工在下雨天，下雪天或其他紧急情况下选择休假 ，并且雇主开始营业，雇主可能会要求使用休假时间 ， 带薪休假或其他应计带薪休假 。 如果免税员工不符合使用累计带薪假的资格，则雇主可以从他或她的工资中扣除一整天错过的工作。
您可能会考虑的另一个选择是要求员工在家中工作时感到不安全。 如果员工在家工作，雇主不应要求使用带薪休假。
然而，在恶劣的天气下会发生什么，因为学校，日托服务提供商和其他服务也接近。 因此，家长可能无法在家工作，应该使用带薪休假。
虽然知道如何管理远程办公人员的管理人员可以监控个人情况，但还是有信任的因素 。
涵盖员工可用性，沟通和其他方面的远程工作策略很有帮助。
为下雪天，下雨天和紧急情况支付非空雇员
非豁免或小时工，雇员的规则是不同的。 一般来说，如果一名非豁免员工因为任何原因而不工作，雇主不需要支付他或她。 如果雇主由于下雨天，下雪天或其他紧急情况而关闭了一天的业务，则雇主不必向非豁免雇员支付费用。
然而，考虑到员工缺少工作的原因并非他们的错。 雇主应考虑为员工支付全天或部分时间。 这种姿态巩固了关系，并有效地传达了雇主致力于员工的福利。
但是，如果雇主关闭公司的一天，他必须支付工作时间。
在一些州，如果雇主报告工作，雇主必须支付至少一小时的工时。 了解管理贵组织所在司法管辖区的法律。
针对非暴力员工的雪天，雨天和紧急情况的政策
雇主需要制定一项政策，说明他们如何处理员工工作时间，并在发生下雨天，下雪天或其他紧急情况时付款。 恶劣天气政策应包括：
- 什么构成恶劣的天气日，
- 为员工付费，
- 如何涵盖工作职责，
- 如何联系员工，以及
- 当员工因天气原因无法工作时，员工需要做的准则。
该政策使事实知道，以便员工知道在恶劣天气或其他紧急情况发生时会发生什么。 它还让管理人员召集关于恶劣天气的关闭，为他们的决策提供指导。
对政策制定背后的理念和思考感兴趣？ 查看恶劣天气或其他紧急政策的理由 。
免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。 该网站由世界各地的读者阅读， 就业法律法规因州和国家而异。 请寻求法律援助 ，或者获得州，联邦或国际政府资源的帮助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。 这些信息用于指导，想法和协助。