这些公司将支付你大学账单的一部分
许多公司提供学费报销作为其福利套餐的一部分。
以下是它的典型工作方式：员工为大学，研究生或继续教育课程预付款，一旦课程或学期完成，员工将支付一部分或全部金额。
为什么雇主提供学费报销？
公司提供这种优惠有几个激励措施：像任何利益一样，它有助于吸引和留住最优秀的员工。 相关的课程也可以提高员工的技能和专业知识，加强公司。 最后，学费报销可免税抵扣每位员工每年高达5,250美元，这使得这个计划成为一种实惠的优惠。
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学费报销计划如何运作
这个计划的实施情况在公司和公司之间差别很大：一些教育课程的报销费用，一些课程费用要求通过特定的学校完成课程才有资格获得报销，而另一些课程只支付已批准课程的学费。
公司可能需要一定等级才能获得报销资格，或者员工在完成课程后仍在公司工作一段时间才有资格获得报销。 一些公司可能会支付与课程相关的费用，例如课本或互联网连接费。
15家提供学费报销的公司作为福利
从快餐连锁店到电信公司到银行，这些都是支付工人教育成本的一些顶级公司。
1.星巴克：这家咖啡供应商的所有符合资格的美国员工都可以享受全日制大学学费，基本上是免费的学士学位。 关于此计划的一个重要说明：员工只能在亚利桑那州立大学的在线计划中学习。 详细了解星巴克的学费报销计划。
2. Chipotle：这家快餐连锁店的小时工和带薪员工都有资格获得学费报销。 为了提供这种优势，Chipotle与Guild Education合作，该公司提供来自各种大学的在线课程，课程和学位。 员工可以攻读学位（本科或研究生），上课，获得GED或学习ESL，每年可获得高达5,250美元的资格。 获取Chipotle益处包的更多细节。
3. UPS：从事包装处理的兼职UPS员工可以参加该公司的“赚取和学习计划”，该计划涵盖高达25,000美元的大学费用（每年该计划最高赔偿金额为5,250美元）。 根据该公司网站，员工有资格从他们的开始数据中获得这种津贴。
（其他教育援助计划适用于不同角色的员工。）
4.沃尔玛：与星巴克一样，沃尔玛与沃尔玛，美国公立大学等教育机构合作，成为其教育助理计划的一部分。 兼职和全职沃尔玛和山姆俱乐部员工以及符合条件的家庭成员都可以获得学费补助，将课程费用降低15％。 具有高中学历或GED的员工有资格在第一天就业。 了解更多关于沃尔玛终身学习计划的信息。
5.家得宝：家得宝员工的学费报销率因角色不同而有所差异，每名员工每年可获得5,000美元，而全职小时工的报酬高达3,000美元，兼职小时工的员工可获得高达1,500美元的报酬。
通过Home Depot获取有关学费报销的信息。
6. Verizon：电信巨头Verizon的所有员工每年有资格获得高达8000美元的学费报销。 Verizon的计划要求班级与业务相关。 详细了解Verizon的优势。
7. Smucker's： JM Smucker的公司不仅制造果酱 - 其品牌包括Folgers，Pillsbury和Meow Mix等大牌。 该公司提供高达100％的公司认可的大学课程的学费报销。 获取更多关于Smucker的益处的信息。
8.美国银行：员工每年可以获得高达5,250美元的工作相关课程或学位课程。 获取有关美国银行学费报销计划的更多信息。
9. AT＆T：作为福利计划的一部分，AT＆T提供学费援助 - 员工必须满足一定的资格要求才能获得报销，并且费用必须得到公司的批准。
10. 富国银行：这家银行巨头每年（和合格）的学费支出高达5,000美元。 学到更多。
11.宝洁公司：高达80％的学费是宝洁公司的补偿，这些公司是广大消费者和家庭用品的制造商。 员工必须获得预先批准的计划和费用，并且有40,000美元的报销费用上限。 了解更多关于宝洁的好处。
12.捷蓝航空：这家高档航空公司运营一个名为JetBlue Scholars的计划 - 员工可以申请注册，并且一旦被接受，即可获得批准的在线课程。 为了符合条件，员工必须在捷蓝航空工作了两年，并且已经有了大学学分。 获取有关捷蓝学者计划的更多信息。
13. Anthem，Inc .:这家健康福利公司的员工每年最多可获得5,000美元的学费和教科书报销。 查看更多关于Anthem职业发展特权的信息。
BP：在这个石油巨头，对资格有很多要求，但学费报销是学费，学费和书本费用的90％。 除其他要求外，员工必须在注册之前获得批准，并获得合格等级。 了解更多关于BP在学费报销方面的信息。
15.福特公司：这家汽车公司有一个慷慨的教育计划，将在课程完成之前支付每年高达6,000美元的学费和费用。 获取详细信息。
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