尽管在线应用程序系统可以告诉应用程序在招聘过程中的哪些地方，但申请人无法真正了解他们的立场，直到全部结束。 截止日期至少为他们提供了一个数据元素，用于对他们什么时候可以忘记聘用人员进行有根据的猜测。
组织使用截止日期在沙地划出一条线来拒绝迟到的申请。 该日期提供了在截止日期之后丢弃应用程序的理由。
在没有截止日期的情况下工作会使聘用经理和人力资源专业人员的过程复杂化，因为他们没有公布日期，他们可以轻松切断接收申请。 但是，在没有截止日期的情况下工作有几种情况对组织有利。
许多职位相同的职位空缺
专注于一些离散职能的大型政府组织往往拥有大量员工，他们都从事相同的工作。 例如，大都市主要城市有数百人，有时甚至有数千名警察和消防队员 。 这些城市可能会选择在没有截止日期的情况下宣传招聘信息。 人力资源工作人员会在他们进入时进行筛选。
那些不符合最低要求的人将被拒绝。
各组织以不同的方式处理这些申请人池，但大多数会在预定时间段内将已接受的申请存入池中，或者将所有已接受的申请用于下一个空缺。
有了第一个选择，申请人被鼓励在时间结束后重新申请。
组织不希望无限期地停留在应用程序上，因为随着时间的推移，人们对工作无动于衷。
在第二种选择下，组织通常一次雇用几个人。 未来职位开放时，他们可能会留意有前途的申请人。 否则，每次聘用后都会丢弃申请。
高度专业化的职位
高度专业的职位是那些需要新员工才能拥有一组非常具体的技能或资格的职位。 这些职位需要很长时间才能填补，因为只有很少人符合标准。
组织在不截止日期的情况下宣传这些招聘信息，因为他们不期望获得很多申请人。 如果他们确实包括截止日期，那么他们很可能不得不延长或重新发布职位。 将帖子无限期地打开是比较容易的。
组织面临早期申请人失去对该职位的兴趣的风险。 假设一个组织每个月都有一个申请人获得六个月的授权 如果组织等待六个月的时间来采访任何人，那么第一个或第二个申请人不太可能对这项工作感兴趣。 他们可能已经接受了另一个职位，或者对于一个需要五六个月才能联系到申请人的组织工作而不愿意工作。
等待这么久是一个折衷。 招聘经理有更多的申请人可供选择，但他们不太可能接受工作机会。
难以填补的职位
难以填补的职位是那些获得一小批合格申请人或经常有工作机会被拒绝的职位。 由于许多原因，这些职位可能充满挑战。 常见的原因包括要求极高的工作，相对于当地就业市场的低薪酬以及少部分满足最低标准的当地劳动力。 如上所述的高度专业化的职位通常难以填补。
组织可能会选择在没有截止日期的情况下发布，以获得更大的申请人池。 这增加了他们找到可以接受的新雇用的可能性。 有时候组织很高兴为了获得一个温暖的身体。