在紧急情况下保护您的个人财务状况？
长期伤残保险（LTD）是一项保险，在员工长期因疾病，受伤或事故而无法工作的情况下，可保护员工免遭收入损失。
有些估计表明，长期残疾的普通员工错过了2.5年的工作。 如果没有长期伤残保险的安全网，这可能会使家庭遭受经济损失。
长期伤残保险不为工伤事故或工伤补偿保险提供保险 。
但是，长期伤残保险可确保如果因疾病或致残伤害而无法工作，员工仍可获得一定比例的收入。 当美国人口普查局估计员工有五分之一的残疾机会时，长期伤残保险是对员工的重要保障。
长期伤残保险通常由雇主提供，并且雇主可以提供各种不同的计划作为综合雇员福利计划的一部分 。 如果公司不提供长期伤残保险，或者员工希望获得额外保险，他或她可以选择从保险代理处购买个人长期伤残保险计划。
但是，最常见的情况是，雇主可以获得长期伤残保险; 作为个人购买是昂贵的。
因此，一些雇主如果不提供长期伤残保险，将与长期伤残保险公司建立关系，为选择购买该保险的员工创造员工折扣。
长期伤残保险通常也可以通过员工的专业协会以折扣价提供
由雇主提供的长期伤残保险可能不足以满足残疾雇员的需求。 这是员工想要考虑购买补充性长期伤残保险的第二个原因。
此外，雇员从其雇主的长期伤残保险中支付的款项为应税收入，而员工购买计划的支付通常不是。
长期伤残保险计划覆盖面
长期伤残保险（LTD）在短期伤残保险（STD）福利结束时开始协助员工。 一旦员工的短期伤残保险福利到期（通常在三到六个月后），长期伤残保险会向员工支付一定比例的工资，通常为50-70％。
在某些政策中，对员工的长期伤残支付有一段确定的时间，例如两年。 其他人支付雇员直到他或她65岁，这是首选政策。
每项长期伤残保险政策对于可能被排除的支出，疾病或预先存在的条件以及使得该政策对雇员而言或多或少有用的各种其他条件具有不同的条件。
例如，如果员工不能从事其当前职业，某些政策将支付伤残福利; 其他人则希望员工能够接受员工有能力做的任何工作 - 这是一个很大的差异和结果。
长期伤残保险是全面的员工福利计划的重要组成部分。 事实上，据专家介绍，长期伤残保险对于员工和人寿保险一样重要。
员工有责任检查其雇主的政策，以确保其符合他们的需求。 如果不是，员工有责任通过其雇主的保险承运人购买他们自己扩大的保险范围，保险范围可能会有所降低。
你知道你的健康史，你的祖先，你的家庭的疾病史。
当您查看您需要承担的长期伤残保险金额时，请记住所有这些。 此外，如果您经常去看医生保持联系，那么在您需要使用长期残疾基金之前，您通常可以确定发生了什么问题。
短期伤残保险概述
短期伤残保险是一种保险，保障员工在因疾病，伤害或事故暂时无法工作的情况下免受收入损失。
短期伤残保险不能保护工伤事故或工伤事故，因为这些工伤事故将由工伤保险承保。
但是，如果员工由于疾病或伤残而无法工作，则可确保员工仍能获得一定比例的收入。 这是对员工的重要保护。
短期伤残保险通常由雇主提供，雇主可以为员工提供各种不同的计划。 员工可以提供团体保险套餐作为福利套餐的一部分。
如果公司不提供短期伤残保险，或者员工希望获得额外保险，他或她可以选择从保险代理处购买个人计划。 但是，通常情况下，通过雇主可以获得保险。
大多数短期伤残保险计划都包含有关员工获得福利资格的某些规范。 例如，某些计划显示最低服务要求或工人必须雇用的最短时间，并且可能要求员工全职工作或连续工作一段时间。
除了这些要求之外，一些雇主还规定，员工在获得短期残疾津贴之前必须先使用所有病假 。 雇主也可能需要医生的说明来核实员工的病情，通常包括诸如关节炎或背痛，癌症，糖尿病或其他非工伤相关的疾病。
短期伤残保险计划覆盖面
短期伤残保险福利因计划而异。 通常情况下，一套方案提供员工的残疾前工资的 64％（通常范围：50-70％），这在劳动统计局 - 固定收益分析百分比中很明显。
根据劳动统计局 - 福利期限，短期伤残保险计划可能只提供十周的福利，但最常见的是提供26周的福利。 但是，短期伤残保险计划因公司而异，收到的福利金额也可能因员工的职位或其为雇主工作的时间而有所不同。
保险福利到期后，许多雇主为其员工提供长期伤残保险提供的福利。
短期伤残保险是员工及其家属对员工的赞赏。 短期伤残保险提供了一个受欢迎的财务缓冲，一个安全网，以防员工的短期残疾。
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