来看看美国对性别平等的看法
在研讨会的主题报告中，三位学者认为，从1968年到1980年代， 性别角色发生了迅速变化 ，但从那时起，妇女在劳动力市场，管理层级和薪酬公平方面几乎没有进展。 根据联合学院教授兼社会学系主任David A. Cotter的说法，2012年，CCF报告称，向前移动略有逆转; 密苏里大学社会学副教授Joan M. Hermsen; 和马里兰大学社会学教授里夫万内曼（Reeve Vanneman）。 当这些数字在2000-2010年的记录中出现回落时发现。
“我们不知道近期是否会有新的进展，但在这一点上，很显然，虽然性别革命并未扭转，但它在几个方面陷入停滞 - 而且还有很长的路要走， “ 他们写。
然后在两年后的2014年和2015年，教授们发现，从2006年开始，对性别平等的支持开始回升。
他们的2014年报告指出，
“虽然在千禧一代中发现了对千禧一代的最高支持，但自20世纪90年代后期至2000年初的下跌以来，自由主义者和保守派的所有年龄段的男性和女性都出现了反弹。事实上，保守派在尽管他们的总支持水平仍然较低，但支持性别平等比自由主义者强。“
工作妈妈现在比以往更容易被接受
研讨会论文中的一个亮点是接受职业母亲。 对于任何经历过关于离开她的婴儿的讨厌评论或努力平衡工作和家庭的工作妈妈，请继续阅读。
这三位作者指出，有关母亲从事儿童工作的影响的两个全社会调查问题发现，在1970年代到80年代期间，对工作母亲的支持越来越多，但随后在20世纪90年代出现下降。 “1977年，超过一半的受访者认为母亲的工作对儿童有害，到1994年，这一比例下降到30％，但到了2000年，这一比例已回升到38％”，他们写道。
“然而，在这种情况下，21世纪头十年出现了反弹，获得职业母亲的批准达到了新高。到2010年，72％的美国人同意”有工作的母亲能够建立一个温暖和安全的与作为不工作的母亲的孩子的关系“，65％的学生说，如果他们的母亲在家外工作，学龄前儿童不会受到影响。
早在1977年，美国人就被问到：'如果这个人是家庭成员和女人（照顾家庭和家人） ，那么所有参与者都会好得多，'66％的美国人同意只有34％的人不同意。
“这些百分比在1994年被扭转，只有34％的人同意这种传统的婚姻安排更好，66％的人不同意”，作者写道。 然后在2000年，不同意的比例下降到60％，2010年下降到64％，但是，这是一个好消息，2012年的回应率达到68％的历史最高纪录{whoot !!}。
有一个薪酬差距的原因
总体趋势是更平等的性别角色。 作者写道：“当我们看到1950年和今天的对比时，我们似乎正处于性别角色和关系持续不可逆转的革命中。”
“1950年，不到30％的女性在家以外工作，全职全职工作的典型女性为男性赚取的每一美元只赚了59美分。
“尽管35岁及以下女性的平均小时工现在是男性的93％，但35岁以上的男性和女性（最有可能结婚并生育子女）的工资差距仍然很大。”
印第安纳大学教授Youngjoo Cha博士2014年的CCF报告指出，公司之所以奖励那些每周工作超过50小时的员工。 以这种方式过度工作对于在职母亲来说很困难，因为他们通常有家庭责任。
该研究继续说道：“ 过度劳动效应占性别工资差距的10％，抵消了20世纪90年代初以来女性教育收益的均衡效应 。她的论点的一个含义是，”如果雇主继续惩罚那些不把工作放在家庭生活之上的工人，公众对工作和家庭相结合的支持可能会再次下降。“
看看劳动力市场中的性别角色
仔细研究美国劳动力队伍，性别角色的差异仍然可以从女性和男性是否选择参与劳动力市场中看出。 从20世纪60年代到80年代，越来越多的妇女进入劳动力队伍，参与率从1962年的44％上升到1990年的74％。但是，随着1990年代的进展放缓，并在2000年停滞，仅上升到78％并在2010年前回落至76％。
近年来，女性并没有像男性落后一样前进。 “然后，男女劳动力参与最迅速的趋势发生在1962年至1990年之间，自2000年以来男女之间的大部分轻微融合并不是因为女性劳动力参与持续上升趋势，而是持续下去Cotter，Hermsen和Vanneman写道，男性劳动力参与率从1962年的97％下降到2010年的89％。
性别角色和我们选择的工作
考察男性和女性选择的职业差异后，作者发现在六十年代，七十年代和八十年代的差距缩小了。 “然而，这里的变化速度在20世纪90年代大幅放缓，并且在2000 - 2010年期间全部停止，”他们写道。 例如，考虑到美国企业的玻璃天花板 ，你发现“在管理人员中，女性代表在20世纪70年代和80年代每年增加约1个百分点，但在20世纪90年代整个十年内总共只增加3个百分点，在21世纪的第一个十年中只有两个。“
当你研究职业中的性别角色变化时，大部分进展都是在中产阶级工作中取得的。 他们说：“工人阶级的职业今天几乎和1950年一样是隔离的，而且自1990年以来已经变得更加隔离了。”
“在大学专业的分类中可以观察到类似的模式 - 在20世纪70年代迅速发展，然后在20世纪80年代中期停滞不前。在一些领域，自20世纪80年代中期以来，女性甚至失去了基础。”作者写道。 1970年，女性只有14％的计算机和信息科学学位。女性的比例几乎增加了三倍，到1985年达到37％。“但到2008年，女性只占该领域18％的学位。”他们报道。
CCF进行的许多报道有一个共同点。 性别平等之路将是长期的，不会突然发生。 需要考虑的因素太多，政策会逐渐改变，新的支持结构将会进化缓慢（如儿童保育）。 好消息是，经济稳步攀升，希望有一天会发生性别平等。
由Elizabeth McGrory更新