提示和建议年龄校对您的封面信件
虽然“就业法中的年龄歧视法”意味着歧视老年雇员和求职者是非法的，但我听到许多失业求职者认为他们的年龄是一个问题。
他们会这样说：
- 我了解到这个年龄在就业方面很重要。
- 我的年龄似乎是我最大的敌人。
- 我认为我的年龄现在是我的倒台。
这是事实 - 尽管有法律保护，被认为是一个较老的求职者可能会阻碍你找到工作的机会。 但是，在编写求职信时，您可以使用一些方法来对您的简历进行年龄验证并解决年龄问题。 查看这些求职信的写作技巧，以帮助老雇主有效地向雇主推销您的候选人。
求职信息求职者秘诀
定位你的求职信。 你可以说服招聘经理说你值得面试的最重要的方法是定制你的求职信 。 发布招聘信息并列出雇主正在寻求的标准。 然后列出你有的技能和经验，无论是段落形式还是项目列表。 这样，招聘经理就可以看到你为什么胜任这项工作。
不要总结你的整个简历。 此建议适用于所有年龄段的候选人。 一封好的求职信不会像自传或蒸馏简历一样阅读。 对于年长的求职者来说，重要的是避免顺序叙述你的工作情况，而不是专注于与手头工作相关的经验。
不包括多年的经验。 不要列出你在求职信中的经验篇幅。 例如，说你有20年或30年的经验是不利的。 它会标记你作为一个更老的候选人。
不要宣传你的年龄。 避免像专业经验丰富，经验丰富，工作多年等任何类似的术语。 总的来说，没有必要强调你多年的经验。 相反，坚持事实（例如，“我带领XYZ公司的10名营销专业人员组成的团队。”）。
强调你的相关经验和优势。 你的求职信是提供你的经验证明的机会，这是经验不足的候选人可能没有的。 再次指出经验与你申请的工作有何关系 - 你越具体，你将成为一名候选人。
请提及连接。 像往常一样在求职信中，强调提到一个连接。 以下是有关如何在求职信中提及推荐人的更多信息，以下是推荐进行评审的求职信的示例 。
注重灵活性。 提到你的求职信的灵活性，适应性和学习意愿。 即使你年纪不是很年轻，它也会让你年轻，渴望。
同样，请突出显示您拥有的当前技术知识，因为这往往是招聘经理人的一个重要关注点。
要小心工资要求。 如果工作发布请求您的薪水要求 ，请注意您灵活。 这样雇主不会认为你的资格过高和/或价格过高。
擦亮你的求职信。 演讲很重要。 确保您的求职信正确格式化 。 这意味着选择正确的字体（和字体大小） 。 使用普通字体，从来没有脚本。 在每个段落之间加上一个空格，并选择适当的称呼和结束签名 。
您的求职信看起来不老旧至关重要。 注意日期的语言。 你的单词选择可能会使你看起来比你的实际年龄更大或更小。
喜欢简短的句子，语法更加复杂。 考虑让一个年轻的专业人士 - 最好在你的行业 - 阅读你的求职信，确保你的措辞不会与你约会。