一定要选择合适的人来要求推荐信 ，并且提前询问他们，以便你不会冲他们。 如果您提前计划并编制一份参考清单，以便现在可以得到您的推荐信，它将确保您在未来的雇主要求提供一封参考信或两封信时准备好。
谁需要参考
平均而言，雇主为每位候选人检查三份参考文献 。 然而，你不可能在你的角落有太多人，并且让一些选择的人为你证明你的能力的不同方面是有帮助的。 这样，您可以为您申请的每种公司选择最佳参考。
选择会给你强烈支持的人
很好地了解你的参考很重要。 您需要选择能够确认您的工作地点，职位，离职原因，优势细节以及您为什么会成为优秀员工的响应式人员。
了解关于背景和表现的参考资料也很重要。 确保您的参考资料提供的任何信息都能证实您在简历中所写的内容，并在您的访谈中讨论过。 信息不一致可能会危及你的工作机会，甚至会导致它被撤回 。
参考资料不一定要来自雇主
使用除过去雇主之外的参考资料是完全可以接受的。 商业熟人，教授或学术顾问，客户和供应商都可以作为参考。 此外，如果你是志愿者，你可以使用组织领导或其他成员作为个人参考 。
获取写作建议
每当你离职时，你都应该要求你的经理写一封推荐信 ，特别是如果你有良好的工作关系。 这是一个好主意，因为随着时间的推移和人们的前进，很容易失去以前雇主的踪迹，以及在任职期间您对组织的重要性如何。
如果您事先持有信件，您将有书面的文件记录，可随时提供给未来的雇主。 但是当你继续前进时，那些你没有要求推荐信的主管呢？ 现在联系他们请求提供一封信以包含在您的个人文件中是完全可以接受的。
如何要求推荐信
不要简单地问：“你能给我写一封参考信吗？” 几乎任何人都可以写信。
最好问一下，“你觉得你的工作足够好，能给我写一封好的推荐信吗？” 或者“你觉得你能给我一个很好的参考吗？”
这样一来，如果你写作的信不舒服，你的参考作家就容易做出来。 相反，您可以放心，那些说“是”的人会对您的表现充满热情，并会写出积极的信函 。
始终提供提供更新的简历，包括有关您的技能和经验的信息，以便参考编写人员掌握最新信息。
推荐提示的附加信
如果您的推荐作家要求您提供您需要的参考信件的样本，以下是您可以提供的一些推荐信样本 。
除了参考资料，您可能会被要求为您的现任主管提供联系信息。
大多数未来的雇主都意识到，您可能没有与当前的雇主分享工作搜索的详细信息，并且在与您的主管联系之前要征得您的同意，以避免危害您当前的职位。
不要忘记感谢你的参考作者和感谢信。 人们喜欢感到欣赏，当他们知道他们对你有很大帮助时，他们可能更有可能在未来帮助你。 一封电子邮件谢谢你的提示很好，但手写的感谢信可能会更贴心，可能会给你留下更深刻的印象。