性骚扰索赔通常是对同一情况的不同观点
当员工举报性骚扰索赔时 ，公司有义务进行调查。 通常这种责任落在人力资源部门的肩上，但如果公司没有专门的人力资源部门或人员，调查可以由其他人处理。
有些公司会选择聘请顾问或律师来调查此类索赔。 根据指控的严重性，公司可以暂停被告人的工作，直到调查结束。
所有这些行为都是正常的，调查应该如何进行。 如果你对同事有性骚扰的行为，最好采取的行动是承认，道歉，承诺永不再做，并希望你不会被解雇。
但是，如果你无罪呢？ 虚假的指控确实发生了，它可能是两个完全不同的观点，关于实际发生的事情。 如果你被错误地指责，这是你需要做的。
与调查合作
因为你是无辜的，本能地，你的第一反应可能是推迟并妨碍调查。 可能是因为指责你的人是一个有竞争力的人，他们决意摧毁你的职业，因为他们正在争夺你的工作。
他们可能也在寻求宣传或恶名。 虽然这些问题是可能的，但您仍应配合调查
你需要合作，因为他们会与你一起调查或者没有你。 你希望你的故事在记录上，你想清除你的名字。 你还想提供你的证人名单，特别是如果你的原告人是一个可怕的人，你不希望证人名单包括你的敌人。
你需要证人名单来包含可以支持你故事背景的朋友和同事的名字。
承认你做错了什么
一些性骚扰索赔是在双方达成共识的性关系后解决的。 如果您的公司对老板约会报告员工或同事约会的政策，并且您确实与原告有性关系，请不要对此撒谎。 最终，管理层会发现只是承认你已经过了约会并解释了多久。
他们还会因为违反规定而解雇你吗？ 也许吧，但是当你开始关系时你应该已经意识到了这一点。 此外，你想清除你的名字 - 要想打破规则并进行性骚扰，要好得多。
如果一位同事走过你的隔间，在你的电脑屏幕上看到裸体女人，那么它可能已经知道它，所以说谎对你的情况没有帮助
事实上，他们在与你交谈之前可能已经对此进行了调查 。 这里的关键是承认你做错了什么。 “是的，我在我公司的笔记本电脑上看到色情内容，但我只在家里做过。 如果你看时间戳，你会发现Jane抱怨的事情不可能发生。“
道歉，即使你是无辜的
你的笑话并不合适 ; 这只是一个令人难以置信的皮肤瘦弱的同事以为是的。 如果是这种情况，无论如何道歉。 除了成为同事的眼睛之外，你并没有在寻找其他地方。 无论如何道歉。 为什么？ 因为性骚扰法律规定了这一点。
它并没有说，你不能说出肮脏的笑话，捏住别人的背后，或与你的助手发生性关系。 它所说的是，如果这些东西不需要， 你就不能做任何这些事情 ，而这个人被冒犯了，而一个合理的人会被冒犯。 对于被视为性骚扰的行为，行为必须表现出所有这三种情况。 问题是，在执行行为之前，你并不总是知道什么是不需要的。 所以，道歉并且记住这个人比一般人敏感得多。
让它指导你未来的互动。
聘请律师
这并不总是必要的。 大多数情况下，事实会很快出现，调查将清理指控。 然而，这并不总是会发生，如果指责是严重的，你可能会失去你的工作和你的声誉。
当人力资源部门调查索赔时，根据刑事法庭规则，他们不需要这样做。 没有公正的陪审团或法官将证据规定为可接受或不可接受的。 他们有法定义务进行公正的调查，但他们没有被要求做一个完美的调查。
如果指控严重到可以让你失去工作， 你可能希望聘请律师 。 如果你这样做，那么重要的是律师是关注就业法，尤其是雇员方雇用法的人。 这不是任何律师都可以做的事情。 就业法非常复杂，如果你打算聘请律师，你需要一名专家。 （www.Nela.org可以将您引荐到您所在地区的一名职业律师。）
这个选项当然要花钱，你必须自己付钱。 无论如何，成本应该低于失去工作的成本。 你的律师会知道你所在州或国家的具体法律。 他或她会引导你完成整个过程。
调查结束后会发生什么？
如果调查发现你有责任，你会受到某种惩罚。 惩罚的范围可以从严厉的“不要再这样做”到终止你的工作。 如果你认为终止是不公平的 ，你会希望你的律师谈判离开公司 。
如果你被发现有性骚扰，你仍然有可能得到遣散费用并且达成协议，他们会为你提供中立的参考 。
如果调查发现你没有过错，原告可以从“我们对误会感到抱歉，但你所经历的不是性骚扰”中得到任何东西，“对于严厉的”不要再这样做“。如果令人震惊的话，原告甚至可以终止他们的雇佣关系 。 是的，公司可以解雇你做出错误的声明。
如果你们两个都留在公司，你不希望在这个人附近工作。 你当然可以要求转移 ，但你的经理可能会告诉你像一个成年人一样行事，并处理这种情况。
如果您认为这种接近度太难让您处理，无论如何，开始寻找一份新工作并离开您的工作。 你想要的最后一件事就是这个性骚扰指控在你余生中缠绕你。 继续前进似乎是不公平的，特别是如果你是无辜的党派，但有时候这是解决糟糕局面的最佳办法。