按照这个列表，感觉有能力返回工作
当你到产假结束时 ，你应该担心的最后一件事是“重返工作岗位”形式。 相反，你会希望把注意力集中在宝宝的幼儿护理需求上，并且现在你已经是妈妈了。 把这些重要任务放在首位。
使用这份返回工作表单的清单来确保您的所有文书工作都在控制之下。 根据你的情况，你可能不需要每个返回工作表的工作表，但这是一个很好的起点。 然后，与宝宝一起享受产假的最后时刻，为即将到来的妈妈做好新的生活准备。 （别担心，从这里开始会变得更好。）
01 你的重返工作信
理想情况下，您已经与您的主管和工作团队一起制定了您的离职细节。 所以重返工作信真的只是一种形式。 尽管如此，这可能是避免混淆的重要一步。 与贵公司的其他在职母亲一起检查他们是如何处理产假结束的。
你的回复工作信件可以像向你的老板和人力资源经理发送电子邮件一样简单。 或者如果您处于更正式的工作环境中，则可以考虑打印并签名。 您不太可能需要医生的提示，但是请再次确认您的组织。
02你的产假计划
你的产假计划可能会包含一些细节，比如你的产假时间长短 。 如果计划中的任何内容已经发生变化，比如出生时间早于预期，那么现在是更新文书工作的好时机，即使它仅用于您自己的记录。
产假计划还将记录您和您的经理之间的理解，例如您的假期开始日期，您是否可以在家中与您的宝宝联系时联系您，预计返回日期和日程安排。 一些新工作的母亲更喜欢用兼职安排重新回到工作岗位上，而另一些妈妈则迅速将急救工作迅速解雇并全职工作。
03 孕妇产假示例
您可能还想为客户写一封单独的产假信函，让他们知道您计划休假，并且在您离开时将处理他们的需求。 如果您认为他们不会滥用它们，请随时在您的个人电子邮件地址或手机号码中加入紧急情况。 如果您认为有可能在您离开后不再返回工作，这可能特别方便。 你总是希望为未来的职业机会建立你的网络。
04日托和医疗信息
例如，如果可能的话，您需要提供日托服务提供商的名称，电话号码，邮寄地址和电子邮件地址以及手机号码。 您需要您的儿科医生的姓名，电话号码和地址以及最近医院的名称和地址到您的托儿所。
05灵活的工作时间表
部分日或部分周的时间表可能会帮助您逐渐适应重返工作 。 或者，也许您会希望在可预见的将来使用缩短时间的时间表。 再次，你可能只需要改变你的工作时间，以适应托儿服务。
无论您需要什么，不要害怕与您的雇主提出问题。 你不再为自己负责。 你的孩子的健康取决于你有一个健康的工作和生活的平衡，没有比现在更好的开始时间。