了解千禧一代在求职期间追求的员工福利
面对现实吧。 求职者往往是先找到能找到工作的职业，并提供最好的福利待遇，退休储蓄以及工作生活平衡。
千禧一代（Y一代）是多代人员中的大多数。 他们组成
千禧一代已经出现在与前几代人截然不同的社会中，并带有一套全新的目标和价值观。
根据皮尤研究中心的数据，千禧一代不像前几代那样投入传统社会，虽然他们通过社交网络保持联系。 他们不关心有组织的宗教和政治，也不急于结婚。 他们没有背负尽可能多的债务，往往会怀疑别人，但他们仍然对未来充满希望。
这大部分影响千禧一代对员工福利的看法，并正在改变公司福利管理， 市场营销和提供的计划类型。 千禧一代最重要的员工福利是什么？ 在本文中，我们将重点强调这个年龄段的求职者正在寻找什么。
德勤2017年千禧年问卷调查强调了千禧一代在职业生涯中寻找的一些最重要的动力和利益。 以下是这些和其他发现的一般概要。
Y一代正在寻找员工福利的灵活性
千禧一代中最突出的特点是他们需要灵活的福利。 与之前那些对标准一刀切的健康保险计划，退休储蓄选项以及牙科和视力保健感到满意的前几代人不同，Y一代正在寻找定制的福利方法。
他们需要灵活的福利，使他们有更多的消费能力，并有能力决定他们的生活如何改变，以满足他们个人的需求。
因此，医疗保健市场提供更便宜的免赔额医疗保健计划，但让年轻人获得医疗保健和健康储蓄账户，以便他们成为更聪明的消费者。 低成本的自愿福利越来越受欢迎，所以年轻的医疗保健消费者可以选择他们需要的东西。
年轻的工人需要创造性的工作福利
随着二十世纪九十年代中期千禧一代进入劳动力市场 ，这与大致同时进行灵活调度和远程办公等特定工作开始增多的同时。 这是因为千禧一代看待生产力的方式与其他几代人截然不同。 他们希望尽快升上阶梯，但他们憎恨辛勤工作和长时间工作。 9到5个工作日对年轻工人来说没有意义，他们在工作任务厌倦或手上时间过长时倾向于脱离工作。 这种偏好灵活的时间表使得千禧一代能够专注于自己的工作，完成事情，然后重返日常生活，这在许多工作场所已经成为常态。
在寻找工作中，千禧一代甚至X代人都在寻找工作生活的平衡。 他们喜欢参与企业健康计划 ，并对灵活的时间安排作出妥善响应，因为他们已经成长为强大的价值观。 为了争夺最优秀的员工，提供这些福利的公司比那些坚持传统的40小时工作周并且没有选择在家工作的人更好。
千禧一代期待简单说话和简单的利益条款
德勤报告指出，千禧一代在公司政策方面（包括员工福利信息）寻求简单明了的条款。 他们不想阅读复杂的文档和表格以了解其优点。 相反，他们希望直接和点播信息随时提供。
在移动世界中，这一点变得越来越重要，因为越来越多的员工正在从智能手机和平板电脑中获取好处。
千禧一代是第一代接受福利技术
千禧一代最引人注目的事情之一就是他们是第一代完全以技术为核心生长的人。 从视频游戏到移动设备，他们已经看到技术方面的一些最大的进步发生在他们面前，并且他们拥抱了一切。 在寻找工作时，千禧一代在使用基于网络的资源，社交媒体和移动应用程序方面最擅长。 因此，他们要求全天候访问员工福利信息，就像他们转向互联网以获取他们需要学习的每一件事情一样。
千禧一代非常乐意使用包括获取福利任务和信息的移动应用程序。 希望教育和支持使用健康和福利福利的公司必须包括福利技术用于招聘，注册和分发健康内容库。 如果他们想要完全合规，他们需要像其他任何业务领域一样，发展他们的福利管理的这些方面。
千禧一代正寻求机会实现真正的差异
上面的Delloitte调查表明，千禧一代渴望实现真正的改变，并且他们是亲商。 他们也相信企业责任。 这也可以涉及经营企业的财务方面，包括医疗保险费用的降低，以治愈否则失败的市场。 受访的千禧一代中有76％表示企业可以对世界产生积极的影响。
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