最起码，雇主可以在工作职位和工作描述，每项工作的开始和结束日期，以及合法要求的地点的工资历史记录中验证您的工作经历 。
组织也可以致电前雇主，分享简历或求职申请中提供的信息，并要求以前的雇主确认其准确性。
以前雇主会分享什么信息？
一些雇主会提供详细的信息，但其他的则不会。 这一切都取决于公司，但大多数前雇主不会分享有关您工作表现的信息。 但是，如果未来的雇主使用非正式渠道联系您以前的工作岗位的工作人员，这类信息可能会被记录在案。
公司还能问你什么？ 没有联邦法律限制对未来雇员可能提出的问题。 但是，州法律各不相同，只是为了安全起见，您应该考虑雇主在考虑求职时候可以问什么 。
谁来检查？
一些雇主自己验证工作经历。 其他人将此任务外包给第三方参考检查机构。
在某些情况下，雇主（或他们签订的公司）将进行广泛的背景调查，其中可能包括评估您的信用记录和犯罪记录。 这一切都取决于你申请的工作类型以及规定雇主可以在你所在地点询问什么的法律。 例如，如果您申请的工作是与年幼的孩子一起工作，那么雇主可能会检查您是否有犯罪记录。
雇主是否仅限于检查简历或申请表上的内容？
如果雇主进行背景调查，他们不仅仅限于检查您在简历或求职申请中列出的信息。 他们可以检查你的整个就业历史，如果他们这样做，他们可能会担心，如果他们发现遗漏，可能会对你不利。 另外，当你签署一份工作申请表时，你证明你已经向雇主提供了他们要求的所有信息。
了解你的工作经历
确保您提供有关您的工作申请和简历的准确信息。 不要猜测你的工作地点和时间。 如果您不记得详细信息，请在申请之前重新创建您的工作记录 。
最重要的是，你对所有给未来雇主的信息都是真实的。 如果您担心之前的雇主会对您说些什么，请积极培养并提供积极的建议，以对付您对表现或态度的潜在负面反馈。