求职者信用检查
求职者信用报告将显示有关您和您的财务的详细信息，包括您的姓名，地址，以前的地址和社会安全号码。 该报告不会包含您的年龄或准确的信用评分。
它还显示了您发生的债务，包括信用卡债务，抵押贷款，汽车付款，学生贷款和其他贷款。 您的付款记录被披露，包括逾期付款和违约贷款。
在公司检查您的信用之前，他们需要您的许可。 他们发现的问题可能会给求职者带来问题。 特别是如果你失业了，可能很难有一个良好的信用记录。 如果信用报告影响雇佣决定，雇主必须通知申请人。 候选人有机会联系信贷机构并更正任何不准确的信息
一旦您知道该公司将进行信用检查，您可以通过多种方式让潜在的雇主知道您的信用检查可能存在问题。
积极主动并且至少有机会解释并希望能够继续申请流程。 如果一家公司惊讶地发现你有信用问题，你可能失去了工作的机会。
如何处理求职者信用检查
- 熟悉信用报告中包含的信息，尤其是任何负面或不正确的记号。
- 试图在求职之前纠正信用报告中的负面信息。
- 如果雇主通知您，他们将进行信用检查 ，确认您知道会泄露破坏性信息，请准备好退出您的求职申请或寻求工作。 追求这份工作可能仍然是一种选择，尤其是如果您已采取措施改善自从报告中的负面记号以来如何管理财务状况。 在讨论信用检查时，务必提及您向雇主解释情况的方式。
- 如果您根据信用报告的信息被拒绝就业，请向雇主说明您是否可以在解决他们的担忧后重新申请。
信用检查的法律问题
平等就业机会委员会 （EEOC）监督雇主对申请人信用检查的做法。 如果您怀疑雇主的信用检查由于种族，民族，年龄或性别而对候选人产生不同的影响，那么您可以将潜在的违规组织报告给EEOC。
大多数州允许雇主在招聘过程中以公平和公正的方式使用信用报告。 但是，一些州对信用报告的使用进行了规定，并对雇主如何利用这些信息设置了限制。
加利福尼亚州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州，科罗拉多州，康涅狄格州，华盛顿州和其他州都制定了限制信用报告使用的法规。
在这些州，信用检查的使用仅限于特定职业或涉及金融交易或机密信息的情况。 许多其他国家都有待立法，可能会禁止雇主使用信用报告或对其使用进行限制。
另外，一些地方也对求职者信用检查有限制和禁止。 例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信用检查。 例外情况包括具有受托责任的高层管理人员以及管理资产或监督价值超过10,000美元的财务协议的申请人。
有关当前法律如何适用于您的位置的信息，请联系您的州劳工部。
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