雇主可以了解您的信息有多少，您可能会感到惊讶。 但是，也有一些雇主绝对不能问你。
没有联邦指导方针限制雇主可以提出的问题。 因此，未来的雇主可以提出什么要求取决于您所在州的法律。
仅仅因为问了一个问题，这是合法的，并不意味着你的前雇主必须回答。 但是，请记住，有些信息可以公开获得，也可以进行检查。
请阅读下文，了解有关雇主可以合法询问您的什么信息，前雇主（以及其他参考资料）如何回答以及如何准备进行背景调查。
为什么雇主进行背景调查？
为什么雇主想知道你这么多？ 招聘新员工时，雇主比以往任何时候都更谨慎。 他们经常进行职前背景调查 ，以确保他们出租后不会有任何意外情况发生。 雇用一个人比在他们被雇用后出现问题时不得不终止他们要容易得多。
检查多少信息取决于雇主的招聘政策和您考虑的工作类型。
一些公司根本不检查申请人的背景，而其他公司则非常仔细地审查申请人。
雇主想知道什么？
未来的雇主想知道关于你的是什么？ 在某些情况下，公司只会验证基本信息，例如就业地点和日期。
在其他情况下，公司会要求提供更多信息，您的前雇主和其他来源可能会或可能不会披露这些信息。
以下是雇主在查看您的背景时可能询问的一些问题，以及某些州有关违法的信息，以及不常见的问题：
- 就业日期
- 教育程度和日期
- 职称
- 职位描述
- 为什么员工离开工作
- 该员工是否因事业被终止
- 员工是否有旷工或迟到问题
- 员工是否有资格重新雇佣
- 薪水（许多雇主不会分享这些信息;事实上，在某些地方问问是不合法的 ）
- 性能问题和问题（由于担心诽谤诉讼，大多数雇主会拒绝分享这些信息）
- 法律或道德上的违法行为（由于上述相同的原因，一些雇主不会分享这些信息）
- 信用记录 （取决于工作）
- 犯罪历史（取决于工作）
- 机动车辆记录（取决于工作）
雇主如何回答？
请记住，即使雇主要求提供上述背景资料，而且这是合法的，前雇主也不必回答。
许多公司限制他们将披露的前雇员的内容。 有时这是为了害怕诽谤诉讼。 由于内部隐私政策，其他组织可能不会发布信息。
事实上，许多公司限制员工在查询前雇员时简单地分享就业和职位的日期。
如果您担心现任或前任雇主可能会与未来的雇主分享您的意见，您可以采取积极主动的态度。 在退出面试时 （如果有的话），询问公司的政策是关于他们向雇主发布的信息。 如果您已经离开公司，请致电人力资源并提问。
一些州已经对雇主可以对你说的什么做出限制。 请向您所在州的劳工办公室了解有关前雇主可以合法与他人分享的更多信息。
第三方背景检查
此外，当雇主使用第三方检查您的背景（信用，犯罪，过去的雇主）时， 背景调查由“公平信用报告法” （FCRA）覆盖。 FCRA是一项旨在促进公平和准确的私人背景调查的联邦法案。 该行为决定了雇主在通过第三方进行背景调查时可以要求，接受和使用的内容。
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