然而，即使在他们阅读您的其他申请之前，未来的雇主很可能会拒绝您的工作。
如果您有犯罪记录，在寻找工作时可能会遇到一些挑战，但您应该知道自己的权利，以及在申请过程中可以适当询问哪些问题 。
重要的是要记住，虽然雇主可以根据您的记录选择不雇用您，但您也可能因为不公开您的记录或在申请过程中误导雇主而被解雇。 如果你有机会解释你的情况，你会更加诚实。 如果您的资历和经验给您的雇主留下了深刻的印象，您的犯罪记录可能不会成为提供这份工作的障碍。 准备好分享您为克服任何导致您犯罪的限制所做的任何更改。
禁止立法
由于歧视的可能性，在许多地方都有法律称为“禁用”立法。
该法规限制了雇主可以在求职申请或筛选过程的早期阶段要求求职者。 法律和政策要求或建议雇主在考虑犯罪记录信息之前考虑所有候选人如何符合职位资格。
这并不意味着雇主无法继续检查您的犯罪历史，或在招聘过程中稍后进行背景调查时考虑其对潜在表现的影响。
规范职位申请问题的州和地方法律
根据“全国就业法项目”，150多个县市和30个州制定了法律或政策，这些法律或政策影响了雇主在评估其职业申请前可以询问求职者的犯罪历史--Arizona（2017），加利福尼亚州（2017,2013,2010），科罗拉多州（2012），康涅狄格州（2016,2010），特拉华州（2014），乔治亚州（2015），夏威夷州（1998），伊利诺伊州（2014,2013），印第安纳州（2017），肯塔基州2017），路易斯安那州（2016），马里兰州（2013），马萨诸塞州（2010），明尼苏达州（2013,209），密苏里州（2016），内布拉斯加州（2014），内华达州（2017），新泽西州（2014），新墨西哥州），纽约（2015），俄亥俄州（2015），俄克拉荷马州（2016），俄勒冈州（2015），宾夕法尼亚州（2017），罗德岛（2013），田纳西州（2016），犹他州（2017），佛蒙特州（2016,2015） ，弗吉尼亚州（2015年）和威斯康星州（2016年）。
加利福尼亚州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马萨诸塞州，明尼苏达州，新泽西州，俄勒冈州，罗得岛州和佛蒙特州等十个州也已经授权从私人雇主的求职申请中删除定罪历史问题。
除了这十个州之外，哥伦比亚特区和30个市县现在将其公平招聘政策扩展到政府承包商。 奥斯汀，巴尔的摩，布法罗，芝加哥，哥伦比亚（MO），哥伦比亚特区，洛杉矶，蒙哥马利郡（MD），纽约市，费城，波特兰（OR），乔治王子郡（MD），罗切斯特，旧金山，西雅图和斯波坎 - 将其公平机会雇用法律扩展到辖区内的私人雇主。
这些法律旨在保护有犯罪记录的求职者在得到公平的机会见面并给雇主留下印象之前免除其考虑。 不过，这些司法管辖区的雇主在发出暂定要约后仍可进行背景调查 。
他们可以根据他们的发现排除候选人的考虑。
有关您所在地区的最新法律的信息，请与劳动部的州办公室联系。
没有立法的国家的应用问题
目前，在没有立法禁止询问的州，大多数申请人必须说明在过去十年中他们是否被定罪。 过去五年被裁定犯有无序罪行的求职者受到相同的审查。
联邦指令
在联邦层面，旨在禁止有关所有工作申请中的犯罪记录问题的立法于2012年在国会推出，并未提出表决权。 然而，美国平等就业机会委员会（EEOC）已经指定排除犯罪记录框作为公平招聘的最佳做法。 该机构建议雇主考虑在排除申请人之前，任何刑事犯罪是否会影响候选人以安全有效的方式履行目标职位职能的能力。
目前还不清楚特朗普政府是否或如何改变这些政策和建议。
人力资源管理协会（SHRM）建议
主要的人力资源从业人员专业协会建议其成员制定政策，禁止在工作申请中纳入犯罪记录信息。 他们建议进行背景调查的最佳时间是根据候选人资格与特定工作要求的匹配程度进行有条件录取后。 然而，2017年的人力资源管理局调查显示，48％的雇主仍然对其关于犯罪历史的申请提出质疑。