如何完成面试前问卷调查
如果您被要求填写一份，您可能需要提供一些与您提交的简历和求职申请相同的信息。
您也可能会被问到与您的背景，技能，经验和工作可用性相关的问题。 问卷也可能包含测试问题，以衡量您的工作能力。
采访前采访问卷的雇主在面试前将其发送给候选人。 这些问题可以在网上或通过电子邮件完成，具体取决于公司。 当你得到问题时，你将被告知如何完成它们。
为什么雇主使用面试前问卷调查表
面试前调查问卷允许雇主收集有关您的更多信息，而不是简历和求职信中提供的信息。 调查问卷的目标是找出您是否适合工作和公司，以及在面试过程中提出可能不会被问到的问题。
它节省了公司的时间，因为他们会提前获得一些雇用决策所需的信息，从而在实际面试中为其他问题留出更多时间。
提示回答
尽管您在收到问卷时可能已经接受了面试，但您仍然需要认真对待面试。 偶尔，如果你的回答表明你不适合工作，雇主会取消面试。 花点时间仔细回答清单上的每个问题非常重要，考虑到招聘信息中列出的要求作为您的答案。
大多数调查问卷旨在让候选人在大约半小时内填写。 就像在实际的面对面或电话面试中一样，彻底地回答每个问题而不提供太多细节。 如果问卷中包含回答每个问题的空间，则不要超出给定的空间。 保持你的答案简洁但完整。
示例问题
以下是您可能在面试前调查问卷中发现的几类问题类型。
一般的问题
虽然大多数面试前问题与您的简历或求职信中没有的信息有关，但有些问卷要求您提供基本信息，包括联系详情，以前的工作和教育背景。
雇主通常会确认你是谁，你是谁。 确保准确回答这些问题; 你在这里提供的信息应该反映你在简历和求职申请中所说的内容。
招聘相关问题
在面试前，雇主通常会在面试前询问更详细的招聘相关问题，而不是在实际面试中提出这些问题。 以下是这些问题的一些例子：
- 你在哪里看到我们的帖子？
- 你愿意参加电话面试吗？
- 你会接受这个职位的最低起薪年薪是多少？
- 在访问期间有没有人想见面或谈话？
- 如果提供给你的是什么决定标准，你将决定是否接受这份工作 ？
- 您最近申请了哪些其他公司？
- 我可以联系您在工作申请中列出的参考资料吗？
- 你的可用性是什么？ 如果你被录用，你什么时候可以开始工作？
- 您最近申请了哪些其他公司？
长处和短处
在实际面试中，雇主可能会问你自己的优点和缺点。 然而，面试前的调查问卷通常也包含关于你的优点和缺点的问题，以防在面试过程中跳过这些问题。
以下是关于优势和劣势的典型问题：
- 你的主要优势是什么？
- 你有什么弱点？
- 你擅长什么工作职责？
- 你最强的知识领域和技术技能是什么？
- 什么样的团队和领导能力是你最强的？
- 您是否有任何额外的技能或经历，您没有包括在我们应该知道的简历中？
- 你能否给我们提供一个你最好的工作的样本或演示？
动机和挫折
雇主想知道你是否适合他们公司的文化和管理风格。 他们也想知道是什么激励你尽自己的最大努力 - 你有长远的目标吗？他们适合你申请的职位？ 以下是您可能会问到的有关工作场所动机和挫折的问题示例。
- 鼓励你在最佳状态下表现的关键动机是什么？
- 什么让工作变得有趣？
- 什么类型的管理风格最让你失望？ 什么类型的管理风格有助于激励你？
- 你为什么特别退出了上一份工作？
- 描述你被要求无加班加班的时间。 你是如何处理这种情况的？
- 你预计两年后会在哪里？ 5年？
- 你对进一步的专业发展感兴趣吗？
- 这个位置如何符合你的长期目标？
测试问题
面试前调查问卷中可能存在试题。 例如，如果您正在申请写作或编辑职位，可能会要求您进行编辑测试。 如果您申请社交媒体工作，可能会要求您解释如何创建Facebook页面或Twitter个人资料。 对于申请f或者程序员职位的申请人，您可能会被问到您认识的课程和您持有的认证。
您将被问到的问题类型（如果有的话）将与公司正在招聘的职位类型有关。 以下是关于职前测试的更多信息。
检查你的回应
在您寄回或提交问卷之前，请务必校对您的回答，以确保没有错别字或语法错误。 也请确保您提交的信息与您的简历和求职申请相符。 差异将成为雇主的一面红旗，可能会让你面试。
请务必尽快完成问卷调查。 如果访谈尚未安排，那么即时返回调查问卷的候选人将处于优势。
面试信息
除了提出问题外，雇主还经常在即将到来的问卷调查中提供必要的信息。 这些信息可能包括面试时穿什么，到办公室的路线以及需要带的材料等细节。