如何回答有关未来申请人未来的问题
回答有关您未来的任何问题可能会非常棘手，因为雇主可能正在寻找一个愿意留在面试岗位上的人，他们也可能正在评估您的未来潜力。 他们不想雇用一个能在短时间内离职的人。
但是，如果你计划尽快退休，那该怎么办？ 雇主可能会担心雇用一个不会长期留在公司的人。 你需要诚实，但你可以积极地解决这个问题。
首先，一定要分享你对工作的兴趣
重要的是要参考对你最有吸引力的工作，以及你在合理的时间内掌握这份工作的兴趣。 面试官需要意识到你对短期内的工作不感兴趣。
如果这份工作是一名员工通常会持续多年的工作，那么您的重点应该放在这个角色上，并且充分发展知识和技能，以在公司内部增加最优价值和成长。
然后让访员知道你什么时候想进步
如果你想从最初的工作中走出来，那么你应该研究一下从你申请的工作中演变而来的典型职业路线 。
一旦您与公司建立了关系，您可以向面试官询问晋升选项。
通过表达对进步的兴趣，你会向面试官保证，你正在寻求对公司和职业生涯的承诺，而不是只有在你能够退休之前填补时间。
例如，如果您想从销售管理推进到销售管理，您可能会表达对扩大产品知识，与客户建立稳固关系以及扩大销售的高度兴趣。 然后你可以提到，在未来，你想与新的销售代表分享你所学到的知识，并通过担任销售经理来指导他们走向成功。
计划退休时如何处理面试
对于明显接近正常退休年龄的老年工人，您有权决定是否直接解决这个问题。 说出这样的话可能是有效的，“我喜欢我的工作，当然也不希望在那段时间内退休”。然后，您可以继续专门谈论在五年或十年期间希望完成的事情期。
诚然，不论年龄大小，任何人都不能确切知道他们在五到十年内会做什么。
今天的趋势似乎是老年人在退休前工作的时间比过去长。 这可能是由于经济因素或更好的健康状况，所以请尽可能诚实地回答，以免破坏就业机会。
面向老年申请人的更多面试技巧
虽然雇主根据你的年龄歧视求职者是不合法的，但是你可以通过采取某些步骤来做好准备，例如对你的外表给予很好的第一印象，并谈论你的经历是如何成为一种资产。 为更老的求职者回顾更多面试技巧 。
考虑你可能会问什么问题以及如何回答这些问题从未受到伤害。 回顾这些求职面试的问题和答案，并留出一些时间练习。 然后看看这些求职面试技巧 。
你的面试官需要知道你对这份新工作感兴趣，其中一种方法是提出有关工作和公司的问题。 花一些时间收集一些问题，你可以问采访者 。
当然，在你面试之前，你必须开始求职。 这些针对年长员工的求职技巧将帮助您开始新的职业生涯。