你无视自己的职业生涯规划
职业道路要求员工诚实地看待自己的职业目标 ，技能，所需知识，经验和个人特征。
职业生涯路径要求员工制定计划，以获得每个领域实现其职业发展所需的条件。
你无视自己的职业生涯规划
您是否从享有经过深思熟虑的书面雇主支持的职业发展计划中受益？ 创造职业道路或职业道路是终身职业管理的重要组成部分。
职业发展规划也是绩效发展规划（PDP）中的关键因素，其中主管和报告员工讨论和规划员工的发展机会。 PDP非常重要，因为它是写入，与主管共享的，通常由组织跟踪其有效性，并按季度（推荐）或定期进行审核。
有些组织的绩效考核也是职业发展的机会。 在具有正式流程的组织中，职业发展也被视为具有制度支持。
职业道路既包括员工希望的目的地，也包括他或她在旅途中取得进展所需的步骤，经验和发展。 职业道路为员工提供了方向感，评估职业发展的途径，职业目标和里程碑。
在具有PDP流程的组织或有效的绩效评估或职业生涯规划流程中，开发职业路径更容易，更受支持。
但是，您可以作为个人员工制定自己的职业发展计划。 你是职业道路最重要的个人。 你应该有一个深思熟虑的职业规划。
如何发展职业道路
您可以通过查看您所期望的组织内的工作/职位来开发职业道路。 然后，在主管或经理和人力资源部门的帮助下，通过工作和部门制定课程，这是最有可能实现目标的职业道路。
认识到如果你想实现你的目标，获得你想要的工作可能需要横向移动，部门转移和工作促销。
实现你期望的目标还需要你培养技能，追求员工发展机会，并在你通过你的组织走上职业道路时获得某些经验。
来自你的主管的辅导以及来自更有经验的员工的指导帮助，可能是一个在组织结构图上的位置高于你的员工，将会有所帮助。
关于发展职业道路的其他考虑
当你制定职业发展计划时，还需要考虑另外三点。
- 你需要决定你的职业目标和期望的工作。 虽然辅导和辅导可能会帮助你达到几种可能的职业选择，但完成职业探索是你自己的工作之外的任务。 您可以联系您的大学生涯服务办公室，当地社区学院的职业专业人员，或在线研究职业信息和职业测试和测验。 黎明罗森伯格麦凯提供关于职业选择和职业规划的全面信息。
- 写下你的职业发展计划。 如果你有幸能够在有员工表现和/或职业发展过程的组织内工作，书面计划是一个不可或缺的组成部分。 如果没有，请将您自己的计划书写并与您的主管人力资源部门分享，并与其他人员分享。 写下你的目标是实现目标的一个组成部分。
- 你拥有你的职业规划。 你可以寻求别人的帮助，但你是按照计划的职业道路获得奖励的基本接受者。 您有责任寻找导师 ，申请内部职位空缺，以及培养实现目标所需的技能和经验。 永远不要忘记这个重要的事实：你拥有你的职业规划。 没有人会像你一样关心你。
如何支持有效的职业规划和发展
员工希望看到并了解他们公司内的下一个机会。 对于那些希望和希望看到职业发展机会能够在工作中得到满足和激励的雄心勃勃的员工而言，这一点尤其重要。
周到的职业发展计划是员工敬业度和员工保留率的关键因素。 一个组织通过为公司内部的每个职位提供知识，技能，经验和工作要求来帮助员工发展职业道路的能力是透明的。 通过这些信息，员工可以计划并准备各种工作和机会。
该组织通过提供这些机会和信息来支持员工发展和追求职业道路。
通过访问这些流程和系统，每个员工都应该有机会追求职业道路。