几乎所有的政府雇员都可以脱掉联邦假期。 即使他们必须在度假时工作，比如警察 ， 消防员和保护服务专家可能会这样做 - 他们可以在以后获得起飞时间。 联邦政府承认有十个假期：
元旦
马丁路德金生日
华盛顿的生日（也称为总统日）
纪念日
独立日
劳动节
哥伦布日
退伍军人节
感恩节
圣诞节
许多州和地方司法管辖区也有自己的额外假期。 例如，得克萨斯州州立机构的员工脱离德克萨斯独立日，Lyndon B. Johnson的生日和其他一些假期。 代理机构是开放的，但他们与骨干员工一起工作。 那些工作的员工赚取休假时间。 城市，县和学区通常会为县市集和节日等大型地方活动腾出时间。
病假休假
大多数政府雇员获得两种主要类型的病假和休假。 员工为自己及其直系亲属病假计划的医疗预约和疾病。 他们因其他原因而放假，这些原因不属于他们管辖的休病假规则。
一般来说，病假是休假员工因为健康而被迫服用，假期休假是因为他们想要休假而休假。
当政府组织无法与私营部门的工资相匹配时，政府雇员的休假时间可以帮助政府保留雇员。
政府雇员的应计利润往往比私营部门好得多。 慷慨的假期应计为政府雇员提供许多私人公司无法提供的工作与生活平衡。 更多的终身雇员有时会比新员工获得更多的假期，员工通常可以在下一年将休假结余。 有时员工甚至可以使用他们的休假余额来加速他们的退休资格 。
表演或行政假期
有些司法管辖区还允许管理人员给予表现良好的休假时间。 组织对经理在一个会计年度内可以给予员工的多少业绩（有时称为行政假）加以限制。 当管理人员不能提供加薪时，绩效假可能会对员工产生一些小小的安慰。 这种类型的休假给管理者带来了困境。 这段假期对管理人员来说没有任何花费，所以管理人员往往会对此表示慷慨。 然而，太多的慷慨让员工无论表现如何都会期待假期。 因此，演出假失去了与实际演出的联系。