音乐管理神话

01 如果你没有经理，没有人会认真对待你

如果你是一位音乐家，经理很重要，因为他们可以让你专注于制作音乐。 当达到一定水平时，标签，促销员，代理商，公关公司以及其他第三方也会倾向于与经理而不是您进行交易。

有时候这些人需要说一些音乐家可能不喜欢听的音乐家作品，所以他们更愿意让经理为他们做些肮脏的工作。

然而，在你职业生涯的早期阶段，不要觉得你需要找一个经理，然后才能得到足够的歌来填补演出的空缺。 事实上，如果你有一个“管理者” - 即一个自称为经理，绝对没有管理工作的朋友 - 比起你去代表你自己，那么行业内的人会不那么认真。

02只有一个连接良好的经理可以为你做一件好事

你的朋友决定他们是一名经理人有很大的区别，所以他们有借口可以在你的面包车上找到座位，而你的朋友决定他们是经理，因为他们对你的音乐感到非常兴奋，他们认为每个人都应该听到它。

一个热情但没有经验的职业道德经理可以为你做很大的事情，即使他们不得不为了建立联系并让人们注意他们的每一步而奋斗。

更多成熟的管理者带来更多的联系，他们经常可以更快地完成工作。 但他们很难在职业生涯早期吸引，而且你不可能成为他们的首要任务。 如果你需要一些帮助的时候有机会获得一些热情的手牌，那就去吧。

03 你的经理应该告诉你该怎么做

艺术家与经理人的关系应该是合作，而不是独裁。 当你选择一位经理时，确保你有共同的愿景，并且对你试图建立的音乐生涯有相同的期望是至关重要的。

如果你的经理试图把你塑造成你不是的人，并且追求机会，你不确定你真的想要什么，那么你可能会有错误的经理为你工作。

成熟的管理人员确实确实带来了一个经验丰富的世界，并且肯定有宝贵的建议来说明音乐行业的工作方式。 然而，这并不意味着你必须牺牲你的声音和你对音乐的想法，以适应一些所谓的框架。

为您提供合适的管理人员将帮助您最大限度地提高您为增加音乐行业成功机会所做的事情，而不是试图让您成为完全不同的行为，以便获得创纪录的交易。 请记住，经理是合伙人，而不是老板。

04 你不必管理你的东西

上述的缺点是，当你有一个经理时，你需要将他们包含在你所做的决定中。 没有一个管理者喜欢通过另一个派对来了解一场演出，新歌，采访或者其他一些大事。

这使他们看起来很糟糕，这让他们觉得自己被裁掉了自己的职业生涯。 如果您正在为某件事付款进行谈判，那么您的经理也应该参与进来 - 毕竟，他们会将您用音乐制作的金钱中的一部分作为工作的付款，所以他们应该知道任何一点小额优惠，重新尝试工作。

首先要记住，你的经理是你的伴侣。 他们需要处于循环中，否则他们无法有效地帮助你。