人们带来的不仅仅是他们专业的一面工作
员工需要关于什么是可接受的工作场所行为的一些指导 工人不想在不知情的情况下跨越边界线，导致他们的工作地位和职业生涯受到损害。
聪明的员工明白他们工作场所的一些政策是不成文的，但所有员工有权理解工作场所的规范 。
除了员工之外，兄弟会政策对雇主来说更为重要。 员工需要被告知哪些行为被认为是不适当的，因此可以对他们进行相应的培训。 这需要在您采取行动处理影响您工作场所的不利情况之前进行。
私人与公共关系
你可能会认为员工的友谊和恋爱关系只会影响相关人员的私生活。 如果你认为这是错的。 约会关系 - 尤其是出错的约会关系 - 可能对其他员工造成非常有害的影响，并破坏工作场所的和谐。
工作场所的恐怖故事充满了约会夫妇彼此尖叫，在休息室中间争吵，并将订书机彼此扔在一起。
谁约会员工的经理
与下属约会或浪漫参与的经理从来都不是一个好主意。 这对公司，经理，员工或员工的同事不利。 各地都有坏消息。 这适用于与其他部门的经理进行约会的员工。 这种关系或者往往是以前的关系限制了你作为经理人能够如何促进或者利用下属的才能。
任何一个偏袒的火花都会飞起来，或者你会走向另一个方向，故意不会促使一个值得这样做的员工避免表现出偏袒。
另外，如果你解雇了一个与你有染的雇员，那么请考虑一下在歧视诉讼中它会如何看待。 还有一个问题，就是不得不处理性骚扰诉讼，而这起诉讼是以一种双方同意的关系开始的，但是却成了一个非同意的问题。
加利福尼亚的一家法院甚至认定，上司报告的工作人员关系等同于对员工同事的性骚扰。
在法律之外，约会在工作使事情变得复杂
除了两个同意的单身成年人的问题之外，还有工作场所的婚外情问题。 这些情况可能会对受影响的家庭成员产生严重的负面影响，同事不同意，以及员工聚会和活动中不可避免的不适感。
这些都是很大的问题，他们甚至没有考虑到被盗的亲吻，在会议上咯咯笑，不适当的接触和浪费时间浪费的即时通讯浪漫表情的日常废话。
实施特定的，员工友好型的兄弟会政策，阐明当今工作场所的限制和参数，这只是常识和良好的业务。
良好的兄弟会政策是工作场所和谐的关键，并会尊重员工和雇主的权利。