减少工作周是新一代工人的未来吗？
CNBC上发表的一篇文章分享了这样一个消息：亚马逊是全球最成功的消费品公司，将为一个特定的测试小组试点30小时的新工作周。 为了换取更灵活的时间表和减少工作时间，员工同意减薪25％，但可以保留所有员工福利。 虽然德勤和谷歌等其他公司已经为员工提供了压缩工作周的选择，但亚马逊是第一家提供每周30小时工作时间表的人。
40小时工作周从哪里开始？
为了更多地了解美国如何以全职员工的标准时间表为标准来安排40小时工作周，重要的是要注意这种做法的起源。 根据流行的历史，每天工作8小时，休闲8小时和休息8小时的概念来自威尔士实业家和劳工权利活动家罗伯特欧文。
这个想法被困在美国内战后的美国，成为现代工作周的标准。 后来，罗斯福总统颁布了新政政策，每周40小时制定美国标准，改革大萧条期间发生的以前的劳工侵权行为。
如果所有国家和雇主都同意30小时的工作周，该怎么办？
这种安排的利弊是什么？对雇员和雇主？
在不久的将来，世界各地的雇主可以采用每周30小时工作制，这可能带来诸多利弊。 雇主和员工可能会看到缩短的工作周的不同方面。
雇主的利弊
希望吸引现在成为大多数成年员工的千禧一代雇主每周工作30小时的雇主可以实现这一目标。 千禧一代已被证明更注重工作生活的平衡，而不是在工作中获得权力。 同样，每周30小时的工作周可能会吸引更多的父母，他们已经在职业生涯和家庭经营的职责中挣扎。 提供给员工的缩短时间表也可以防止员工倦怠和离职，为他们提供更多时间恢复和享受生活。 运行办公室的间接费用也可能降低。 当人们每天工作12小时以上时 ，伤害风险会增加，可能会减少。
就雇主潜在的负面影响而言，如果标准工作周减少到30小时，这可能会增加工作时间加班的机会。 这也会让员工在正常营业时间内发现某些时间，需要雇用更多的人。
已经工作时间较少的员工可能不再将此视为一种好处，并开始松懈。 由于所有符合医疗保险改革规定的员工现在都有资格获得保险，因此对员工福利的需求可能会增加。
员工的利弊
对于员工而言，每周工作30小时可能会让梦想成真。 他们可以选择每周工作5天，但每天都会在更方便的时间开始或结束。 他们可能需要更长和更频繁的休息时间。 这并不意味着他们不会像在许多小时一样在工作地点工作; 他们只会在时间上减少工作。 通勤时间不会改善，这可能会让员工很难看到很多价值。
已经在偏远地区工作的员工将体验到工作周减少带来的最大收益。
员工可能仍然有工作额外时间的倾向，因为这是一个很难打破的习惯。 他们可能会更多地休息，并有更多的时间满足个人需求，但薪水减少将消除其部分消耗性收入。 员工可能会发现很难进行调整，并且在精简的时间表内不会如此高效。
有朝一日，移动工作将转向标准的40小时工作周吗？
根据Inc。出版的一篇文章，千禧一代是第一代将工作视为顶空而不是物理场所的人。 他们不断插入他们的手机，以“永不离线，始终可用”的方式工作。 千禧一代在结合工作和个人生活方面没有问题。 他们早上起床时已经在检查电子邮件和社交媒体网络。 他们进行个人业务，如购物，而他们也在工作。 他们不介意在周末的文字对话中与经理进行交流。
显然，移动工作选项可能影响一般成年人工作的小时数。2017年德勤新千年调查显示，从灵活的地点工作报告的千禧一代比2016年增长了21％ - 现在约64％享受这项优惠。 这是每个人的偏好问题。 无论是在办公室还是远程工作，雇主都可以设定一定数量的可接受的小时数，并证明其效率最高。 员工可以选择职业，为他们提供工作自由的时间和地点，以便他们感到自己处于生产力高峰期。 减少工作时间可以帮助减少职业倦怠，但也可能给那些不善于管理时间的人增加压力和压力。
减少工作时间表对员工福利意味着什么？
根据目前的“平价医疗法”，如果全职员工有资格享受集体健康福利， 全职被认为是“任何员工每周平均工作至少30小时，一年超过120天。 兼职员工平均每周工作时间不超过30小时。“只要员工每周不低于30小时，他或她仍然有资格获得员工福利。
员工也可以选择通过配偶的雇主计划，通过其国家市场购买的私人保险计划，或者符合某些低收入指导原则的公共健康计划。 一些雇主还为兼职工作人员提供有限的福利，包括补充保险，教育福利，带薪休假以及旅行，手机和技术的公司折扣。
在影响人们工作方式的日益流动的员工队伍中，看到接下来会发生什么会很有趣。