创造员工学习和发展蓬勃发展的工作场所
员工学习和发展是员工的重要福利，必须成为每个希望在竞争激烈的市场中吸引和留住技能型员工的组织的一部分。 根据德勤大学出版社2015年人力资本趋势调查报告 ，“转变其学习和发展机构的公司不仅能够加速技能开发，还能显着提高员工的参与度和留存率，这是今年受访者所面临的最大挑战之一。 “此外，调查还表示：”学习与发展市场从2014年到2015年增长了27％，并且是一个40亿美元的行业。“
现在是接受现代学习和发展的时候了
很显然，所有组织都可以并应该有一些可以被员工利用的学习和发展好处。 传统的培训方法 ，如在职培训和专题研讨会对许多人都有好处，但通过使用L＆D技术来提高技能开发在未来几年将变得更加重要。 我们现在生活在一个数字世界中，每个人都拥有一台可根据需求进行信息和教育的移动设备。 因此，通过利用这些资源来准备满足学习需求很重要。
技术支持的学习和开发计划的好处
向任何组织添加技术支持的学习和开发计划有很多好处，其中包括：
- 通过高级培训循环更快，更有效地招聘新员工
- 员工们准备好迎接工作场所和市场的挑战
- 吸引第X代和千禧年高绩效人选取得更大成功
- 准备好进入管理职位的技能和人才储备永无止境
- 与客户一起追求卓越的承诺是显而易见的，它支持公司的发展
- 增加员工的工作积极性和参与度
一个组织如何为工作场所的学习和发展计划做好准备？
幸运的是，它不像人们所期望的那样将复杂的学习和开发技术添加到任何组织。 创造一种把学习视为积极和成功所必需的企业文化只是这个等式的一部分。 学习和发展必须成为组织业务重点的一部分，并为每种工作类型提供清晰的技能路径。
准备学习和开发环境的一些步骤可能包括：
＃1 - 从企业领导者那里获得完整的收购 - 为员工进行学习和发展计划准备工作最重要的方面之一是获得行政领导团队100％的参与和鼓励。 从上至下开始，让首席执行官和首席财务官加入。 然后在其他管理层面上工作，重点关注L＆D计划的投资回报率。
＃2 - 编写学习与发展的企业政策 - 通过书面政策，在企业手册中发布并推广，巩固员工职业发展各阶段的所有学习方法和要求。
确保它确定了员工参加正式培训的频率，可接受的计划类型以及如果员工选择非现场学习机会（大学学位和行业认证）将如何报销员工。 人力资源管理协会（SHRM）在2015年员工福利调查报告中指出：“56％的雇主提供本科学费补助，52％提供研究生学费补偿。”
＃3 - 为工作场所的学习和发展整合资源 - 选择一个学习和开发供应商，提供支持工作环境所需工作技能的课程和教程类型。 为所有员工提供学习机会，并鼓励他们在职业生涯中达到某些里程碑。
使员工培训成为正常人事预算的一部分。 探索移动友好的LMS，让员工可以随时随地学习。 培训主管和团队负责人如何访问这些系统，以便他们将这些知识传授给员工。
随着时间的推移，衡量你的学习和发展计划的结果，失败和成功，以调整它并改善未来的事情。