反馈可能是积极的，但如果是这样的话，你不会阅读这篇文章。 毕竟，你为什么需要一篇文章来让你认真对待你的工作呢？
毫无疑问，你会很乐意这样做！ 这是本文讨论的另一种反馈 - 负面反馈可以让你知道你的老板对你所做的一些事情并不满意。
批评，即使它是建设性的，刺痛和你的伤害感受可能使你无法清晰地思考。 你可能会认为你的老板不公平地评估你的表现，或者她不知道她在说什么。
也许你认为他正在选择你（你可能是对的），或者你没有办法改进。 你最初的反应可能是简单地忽略你的老板，并继续按你的方式做事。 这不会很有成效或者审慎。 你有两种选择：你可以试着说服你的老板他错了，或者你可以实施他的反馈。 你不能做的一件事是忽略它。 以下是您应该认真对待上司反馈的5个理由：
- 他支付薪水 ：不管你是否同意你的老板对你的表现有什么看法，你应该把它放在心上。 他希望你以某种方式做你的工作，并且因为他向你支付你的服务费，他的反馈意见是最重要的。 这并不意味着它是准确的。 甚至可能是完全错误的，但是由于他作为雇主有义务支付薪水，反过来，你也有一个人按照他的意愿去做这项工作。
- 他可以解雇你 ：例如，如果你选择不履行雇主 - 雇员协议的终结，那么你选择不实施老板的反馈意见，否则会冒失去工作的风险。 这不一定是坏事。 如果你无法按照自己的意愿履行工作，这可能不是你最适合的工作场所。
- 他比你有更多的经验 ：然而，在你决定你的老板是错的之前，请仔细考虑他给你的反馈。 你认为它是否真的如此？ 也许他的经历可能会比你的经历大得多，这影响了他对你的表现的看法。 也许他比你知道得多一点。
- 你可能会学到一些重要的东西 ：现在回到你老板的那种体验。 你可能会也可能不会认为你的老板很聪明。 然而，经验是一位出色的老师。 他实际上可以将一些宝贵的经验传授给你。 如果事实证明他确实不是非常聪明的话，记得要做的与他告诉你做的事情相反......当他不再支付薪水时。
- 你可能会学到一些非常重要的东西......就像你的老板对你有帮助：你的老板是否对你所做的每件事都过分批评？ 她喜欢与所有人一起，还是和你一起？ 如果前者是真的，这可能只是她的个性。 如果她似乎只关注自己的表现，那么显然她或者不满意自己的工作，或者对自己的工作不满意。 询问那些对这种情况没有偏见的人。
如果你有导师 ，他或她将成为完美的人与他讨论这个问题。 如果没有，找一个熟悉你的工作类型但不适合同一个雇主工作的人，或者至少没有老板。 描述你正在做什么以及你收到的反馈。
如果你了解到负面反馈是没有根据的，那么你可能不得不面对这样的事实：不管你做什么，只要你为这位特定的老板工作，事情就不可能改变。 这是不幸的，但它是非常有价值的信息。 你的工作可能会导致只有一个死胡同，因为一个拥有它的老板不太可能让你前进。 现在可能是放弃工作继续前进的时候了。