为营销专家写一封参考信
当员工受到雇主的重视和珍视时，您所写的参考信应该将这种情绪传达给潜在的新雇主。 如果员工仍然在组织中，希望你已经向他们传达了他们的价值。
员工寻找新工作的原因有很多 。 你的员工并没有完全控制他可能离职的一些原因。 过去，公司已经失去了重返毕业学校的员工，结婚并搬到了配偶的家乡，因为配偶有了新的博士学位。 在另一个州工作了一个新的工作，并且更接近他的病态，老化的父母。 这些是像你这样的雇主无法控制员工离职的原因。
如果这些人成功为贵公司工作，他们应该得到任何帮助，以便他们能够在他们的新地点找到工作。 事实上，你可以做的任何事情，以帮助你的有价值的员工找到他们的下一个伟大的机会是表示对他们的善意和标志你是一个选择的雇主 。 在这个迅速传播社交媒体信息的日子里，您可以依靠您的善意 - 或缺乏 - 成为一个话题。
在其他情况下，优秀的员工会让您的公司留下您目前无法提供的机会。 他们将薪酬增加10-20％，担任管理角色，学习新的编程语言，使行业多样化，以及更多更好的理由。
（在这些情况下，您需要了解员工开始寻找什么，特别是如果他或她从来没有告诉过您他们需要什么或者您没有收到什么。）
了解更多关于提供参考和推荐信的信息 。 请注意这些关于响应参考检查请求的一般建议。
样本参考信函
当您要编写自己的参考字母时，请使用此示例参考字母作为参考和格式。
日期
乔纳森梅杰先生
Meijer食品杂货店
12876亲善路。
大急流城，MI 49765
亲爱的乔纳森梅杰尔：
丽贝卡雅各布森于2009年3月至2017年8月在费雪公司向我汇报。她是营销专家，在我们公司营销部门的大部分领域工作。
作为营销通才。 丽贝卡通过为有针对性的媒体撰写新闻稿，帮助建立贸易展览，并开发产品信息和营销材料以吸引客户，为营销沟通作出贡献。
她还与社交媒体合作 ，通过Twitter，Facebook和其他各种社交媒体网站设置和监控我们的帐户。 在这个职位上，丽贝卡是我们的在线社交媒体。 她回应客户的需求，并与客户和潜在客户建立持续的对话。 她与其他员工协调以满足客户的需求。
我喜欢与丽贝卡合作。 她非常渴望学习新的营销领域，并且在向社交媒体拓展营销工作方面做得非常出色。
她开始我们的账户后，我们的Facebook访问量增加了数千人。 丽贝卡也是一位出色的作家，他以创造性的方式开发我们的营销材料。
一个团队成员Rebecca与她的同事在营销方面合作得很好。 作为一名专家，她分配了许多职责，她以幽默和专业精神平衡竞争需求。
她擅长识别媒体并为我们的产品实现新闻报道。 丽贝卡知道从贸易展览会返回数百名潜在客户的信息供销售部门联系后续跟进。
我建议丽贝卡的任何职位都将利用她的技能和她在市场营销上的贡献。 她是一位卓越的同事和贡献者。
如果您需要更多信息，请致电我。
我很乐意告诉你更多关于丽贝卡在费希尔公司的成就。
问候，
迈克尔R.考克斯
营销总监
办公室：734-233-4801或电话：734-998-3208
在人力资源部审核后，将参考信的副本放在员工的人事档案中 。