什么是认知技能？
认知技能包括学习，处理和应用知识，分析和推理以及评估和决定的能力。
它们通常基于似乎是天生的能力，因为有些人可以培养别人无法做到的能力，至少不会有类似的努力。 然而，认知技能必须发展和实践才能发挥其全部潜力。 换句话说，通过一点工作就可以变得更加熟练。
工作场所认知技能的例子
雇主可能会以应用形式寻找认知技能。 也就是说，没有人会在面试中询问“你能想到吗？”，但面试官可能会问候选人应该怎样做需要思考的具体任务。
因此，以下是应用认知技能的部分列表，因为它们可能出现在工作描述中。 在准备面试时，对于您希望突出显示的每项任务，请务必准备好在专业环境中完成此任务时的具体示例。 不要指望面试官对你说，你有一定的技能。
摘要阅读材料
这意味着阅读和理解文本，思考或分析文本。 以学术意义探索文学就是一个例子。 阅读手册，然后将描述的过程适应新的情况是另一回事。
从事件模式中得出推论
如果复印机每逢星期五休息一次，是什么导致了这个问题？ 事情是，因为这种模式不可能偶然发生。 如果您能注意到这种模式并找出并解决问题，您可以节省公司的时间，金钱和挫折感。 这种推理可能对雇主非常有价值。
相关认知技能 ： 创造性思维 ， 演绎推理 ， 逻辑思维 。
分析问题和评估选项
任何人都可以将一个标准的解决方案应用于一个标准问题，但是确定几种可能的解决方案中的哪一种是合适的需要一些真正的想法 - 就像决定首先尝试解决几个问题中的哪一个。
相关认知技能 ： 分析性 ， 批判性思维 ， 解决问题 ， 战略规划 。
头脑风暴解决方案
头脑风暴意味着提出一系列可能的解决方案，而不必停下来分析哪些方案可能是正确的。 尽管分析本身是一项很好且必要的技能，但暂时暂停也是很重要的。 头脑风暴会带来解决方案，通常伴随着创意和团队建设等想法。
相关认知技能 ： 沟通 ， 解决冲突 ， 决策 ， 口头交流 。
关注任务
保持专注是被低估的技能，并非每个人都有。 对于一些人来说，保持专注意味着一次只能完成一项任务。 其他人通过处理一组任务可以获得更好的结果，或者是因为所有的都是相关的并且以某种方式需要彼此，或者因为不同任务之间的快速循环减轻了无聊。
无论哪种情况，重要的是要能够有效地工作，直到完成任务或任务。
观察现象
观察是另一个被低估的技巧。 有一些专门的观察形式可以学习，例如遵循科学协议或使用双筒望远镜，但观察的认知技巧仅仅意味着能够注意到某些事物，然后关注它。
通常，如果您熟悉相关现象，则观察更容易。 例如，即使一个训练有素的鸟类不熟悉，即使未经训练的人只能听到未分化的噪音，他们也可以统计合唱中的鸟类数量。
当你找工作时
当你找工作时，花点时间去发现雇主正在寻找的认知技能。 在许多情况下，您可以在招聘信息中的“首选资格”部分下找到他们作为“关键字词组”。 参考你在简历和求职信中以及求职面试中与雇主要求紧密匹配的技能。
以下是如何将您的资质与工作进行匹配 。 扫描上面的列表以帮助您确定最接近未来职位资格的技能。 因为许多雇主都使用自动化的申请人跟踪系统对他们收到的简历进行评分，所以尽可能在您的简历中提及尽可能多的这些“关键词”认知技能 。