出色的出席率是标准的期望
示例策略
出色的出席率是贵公司所有员工的期望。
对于那些客户和同事希望按时发货和发货的小时工来说，每日出勤率尤为重要。
紧急个人时间可供员工用于个人疾病，直系亲属疾病和医生预约等非计划事件。
紧急个人时间：
员工每个工作时间累计产生2.15小时的紧急个人时间。 按年计算，这相当于56小时。 员工可以使用紧急个人时间长达56小时。
如果员工离职，公司的负债应计余额为未使用的小时数，将从员工的最终薪水中扣除。 员工离开贵公司时累积的紧急个人时间将不会被支付。
使用紧急个人时间的员工必须尽快致电并与他们的主管交谈，但不得迟于开始换班后六十分钟。
如果主管不在时，员工可以给主管留言并留下一个电话号码，以便他们可以到达。
然后主管将返回他们的电话。 如果连续几天没有打电话，则被视为贵公司就业辞职。
员工错过或迟到工作，午餐或休息的分钟数和/或小时数将从个人时间中扣除。
如果员工不在计划工作的工作站上，则会发生迟到。
当员工错过一拳时，员工应立即看到他或她的主管。 他或她的工作时间将会被处理，就好像员工刚刚到达工作岗位，从他们向主管报告那一刻起。 错过的时间也将算作迟到。
只要有可能，只要错过的时间不会对同事或顾客造成不利影响，小时工就可以提前安排时间，以满足参加医生预约，上课，家庭修理预约，家长会和宗教会议等需要。活动和服务。
如果可能的话，在正常的时间表内，员工可以弥补错过时间周的错过时间。 员工必须获得主管的许可才能腾出时间。 否则，必须提前安排休假时间以涵盖这些活动。
在下一个日历年度内，不得累积应急小时数。
过度使用紧急个人时间的后果：
在“滚动”年（连续十二个月）累积十二个迟延是终止就业的理由。
可能导致并包括终止雇佣关系的纪律处分可能会在记录三个月的第六次迟到时开始。
当累计56小时缺勤时，将开始纪律处分，直至包括终止雇佣关系在内的过度使用紧急个人时间。 纪律处分将包括未接8小时的书面警告，然后在错过的8小时内停工3天，之后雇员在任何时间超过72小时后终止雇佣关系 。
小时工员工出勤奖金
生活事件可能会干扰考勤 。 但是，我们需要员工尽可能少地使用紧急个人工作时间，并避免拖延，以便我们能够有条不紊地有效地经营业务。
因此，我们在贵公司建立了考勤奖金制度，鼓励员工按时上班。
出席奖金有四个组成部分。
- 每个不使用紧急个人时间并且在一个日历周内没有拖延的员工将在每月的出勤图纸中输入他或她的名字。 图纸在每月全公司员工会议上进行。 员工每周都有完美的出勤，他/她在图纸中有一个入口。 每月有四名员工获得五十美元的支票。
- 每个在日历季度内没有紧急个人时间且没有延期的员工将会收到贵公司提供的礼物，大概价值为25.00美元，以表彰他或她的出勤和承诺。
- 每个日历年度完成以下出勤记录的员工有资格在日历年结束后获得规定的年度奖金。
- - 如果员工错过长达16小时，迟迟不超过1小时，员工将获得100％的奖金：300美元
- - 如果雇员错过了24小时并且迟到不超过两次，员工将获得50％的奖金：150美元
- - 如果员工错过了超过24小时的时间和/或两个以上的迟到时间，员工将不会收到出勤奖金。
- 未使用其紧急个人时间的员工将在日历年结束后的未使用时间内以其正常工资的百分之一百一十（110％）的比率支付。
家庭和医疗假法案（FMLA）
如果您或直系亲属因反复出现医疗状况导致经常缺勤，您可能有资格享受FMLA下的无薪假期。 请参阅有关FMLA的单独政策。
请注意，FMLA休假必须提前安排，并不一定解雇员工履行本政策规定的职责。
出勤政策流程
我已阅读并了解贵公司的小时工员工的出勤政策的内容，要求和期望。我已收到该政策的副本，并同意遵守政策准则，作为我就业的条件之一。我在贵公司继续工作。
我明白，如果我在任何时候对出席政策有任何疑问，我将与我的直接主管 ，我的人力资源工作人员，工厂经理或公司总裁进行磋商。
请仔细阅读此政策，以确保您在签署本文档之前了解此政策。
员工签名： _______________________________________
员工打印的姓名：____________________________________
日期：_________________________
与出席率不佳有关的后果。
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