统计显示，女性的收入通常较低
当女性的性别歧视低于男性时，这是一种性别歧视，并且是非法的。
以下统计数据显示了美国女性经常欠薪的情况。
支付不平等 - 女性在整个董事会中获得的比男性少
- 根据皮尤研究中心的一项研究，女性在2015年只获得了男性工作时间的83％。 然而，这比1980年明显要好，因为女性从男性赚取的每一美元只挣67美分。
- 美国人口普查局的数字甚至低于男性的80％ - 只考虑全年全职员工。
- 25至34岁的女性劳动者比例有所上升，这表明年龄较大的女性和年轻女性在支付平等方面的表现更差。 在这个年龄段的人口中，妇女获得了男性工资和工资的90％，但仍然远低于平均水平。
- 女性平均需要额外工作44天才能获得与男性同等的年薪。
- 即使是在主要由女性担任的托儿等职位类别中，她们仍然只能从事同样工作的男性工资的95％左右。
女性工作的时间越来越长
根据UrbanMinistry.org的报告，“女性可能会延长工作时间来接受提供更高工资的促销活动。
例如，在校长中，女性平均比男性长3年。“然而，皮尤研究中心发现，这至少部分是因为女性更多时候会休息工作来照顾他们的家庭约有四分之一的妇女报告说，他们要么因为分娩而延长工作时间或减少工作时间，要么倾向于家庭问题。
“同酬法”
“同工同酬法”并没有规定男性和女性的工作岗位必须完全相同才能获得相同的报酬，但他们应该“基本相似”，这是一种政府方式，即每个人履行相同的义务，无论职称。 该法令允许受屈工人直接向州或联邦法院系统提出问题，而无需首先向平等就业机会委员会提出申诉。 不允许雇主通过降低高薪雇员的工资或薪水来平衡薪酬。