性骚扰
性骚扰属于性别歧视的范畴。 根据公司政策，女性可能享有与男性相同的福利，晋升，报酬和其他福利，但在工作场所对她的行为是站不住脚的，这与她的性别有关。
我相信你很熟悉2017年的#MeToo运动，因为女演员艾希莉贾德勇敢地将自己的故事传达给各大新闻媒体，而对好莱坞大亨哈维温斯坦提起的性骚扰声称。 多年前，温斯坦曾威胁贾德是否同意性行为。
好莱坞的例子是极端的，但如果贾德受到不受欢迎的触摸或甚至是针对她的性别或性身份的冒犯性笑话，情况就是这样。 虽然有一个笑话可以，但每天或频繁的重复笑话构成骚扰。 骚扰还可能涉及换取性好处的承诺。
性骚扰的广度
女人的骚扰不一定是男性。 女性可能与对其他女性的性骚扰一样有罪。 同样，骚扰者不一定是女人的老板或监督员。 如果同事或客户是行为的源头，而且公司的管理层不采取任何措施阻止它，那仍然是一种骚扰。
什么构成歧视
谚语中的“玻璃天花板”是工作场所性别歧视的一个典型例子，这是一种不成文的规定，妇女不能担任某些高级职位，并且由于性别，尽管她们的技能，才能和资格不能超过某个特定点。
促销偏见
玻璃天花板的情况属于促销基础类别。 这个基础有多种原因。 以儿童为主。 20世纪后期生产的玻璃天花板运动应该打破妨碍妇女走上公司阶梯的障碍（即天花板）。 而且，尽管女性已经走过了很长的路，但他们还没有到位。
1990年，财富500强CEO中有6位女性。 2017年有32名女性。 考虑到我们正在谈论500位CEO，更多的女性，但还不够。
但是，性别歧视远远超过了CEO。 一个男人和一个女人可能拥有完全一样的职位，并在公司内履行相同的职责，但职位不同。 该男子也可能获得更多报酬，或者他可能有权按照不同的时间表提高或晋升，而且速度比女性快。
面试问题
面试过程应该与两性相似（如果不是相同的话），但女性经常被期望面对不同类型的问题。
经常询问妇女是否有孩子或是否打算生孩子。
这些类型的家庭问题是非法的，更重要的是，这与一个人的工作能力没有关系。 然而，许多雇主预测雇用潜在雇员的概念是他们可能需要利用产假。 雇主需要考虑父亲（无论是直接还是同性恋）可能需要休产假。 性别不应该问这个问题。
终端
通常情况下，终止都是以性别偏见来处理的。 在性骚扰不受重视的男性主导行业（如制造业）尤其如此。 有些妇女抱怨性别偏见并且发现自己失业。
豪华汽车制造商特斯拉的一位女工程师AJ Vandermeyden指责制造商忽视她对性骚扰的抱怨，并且支付给她的男性费用低于她的男性工作人员。
然后，她被解雇了，她的律师称这是一种报复行为。 Vandermeyden，谁上市，还声称她被男性雇员嘲笑和扼杀，特斯拉未能解决她的骚扰，不平等的工资和歧视的投诉。 这只是一个例子。 大多数人并不像Vandermeyden那样勇敢，因为担心他们行业中的工作记录瑕疵和/或声誉不佳。
如何报告歧视
如果您或您认识的人首先是工作场所（男性，女性，双性恋或跨性别）的性别歧视的受害者，请告诉贵公司的人力资源部门。 或者，如果您的公司没有人力资源部门，请与您的主管谈谈。
如果情况持续存在，您可以联系平等就业机会委员会并提出歧视指控 - 在诉诸雇主之前的第一步。 但是，在你起诉之前，与律师会面以确定你的工作要求。 您可能只需要六个月的时间提出指控，EEOC通常必须首先调查您的投诉，然后才允许您采取其他民事诉讼。