要求签署可执行的非竞争协议
雇主从非竞争协议中受益
雇主受益于不竞争协议，因为他们让前雇员不能与竞争对手分享业主的经验，知识，商业秘密，客户名单，战略计划和其他与雇主保密和专有的信息。
员工从非竞争协议中受益
员工受益于不竞争协议，因为他们因签署不竞争对手而获得有价值的回报。 在大多数情况下，价值的项目就是工作。 当前的员工也可能被要求迟交签署不竞争协议。 作为对签名的提升或加薪也有资格成为有价值的东西。
非竞争协议涵盖什么？
不竞争也可能包括其他因素，例如限制前雇员雇用雇主员工到竞争企业的能力。 不竞争者经常禁止前雇员打电话给雇主的顾客，并禁止使用在雇用期间获得的销售线索。
不竞争也可能不允许在该国的特定地区就业。 非竞争几乎总是禁止前员工从事或开发类似产品或开展竞争性业务。
非竞争协议是否合法可执行？
法律制度有利于员工进行非竞争性诉讼。
法院将雇员的生存权利解释为比强制执行不竞争条款更为重要。
在加利福尼亚州等一些州，法院不会执行不竞争协议。 其他州限制使用非竞争性协议，因此如果您希望强制执行，请在制定非竞争性协议之前检查您所在州或国家/地区的法律。
一般而言，就涵盖的时间长度和覆盖的领土数量而言，不具有太多限制的非竞争性协议更具可执行性。 举个例子，早些时候推荐的六个月到两年很少被认为太严格。
涵盖实际工作描述和责任的组成部分的非竞争性协议更具有可执行性。 与拥有机密和专有信息直接相关的非竞争性协议，如果披露，可能会严重损害前雇主的商业利益，这一协议也具有更强的执行力。
最后，如果雇主为员工提供了有价值的东西以换取签订不竞争的工作，比如工作，那么不竞争将更具可执行性。
非竞争协议应该提供一个条款，允许雇主签署或允许前雇员为特定公司的工作，在特定地区合作开展竞争性业务等等。
如果你离开创办一家可能被视为竞争对手的企业，这将是有价值的，但它位于十个州并且没有竞争问题。