找到合适的候选人？ 用这封信提供他们的工作
这封信对于初级和中级职位非常有用，这些职位通常具有相当不可兑换的薪酬，福利和其他条款。
雇主通常会为所有员工提供一套公平和一致的福利待遇。 这些组织级别的员工在提供薪水方面要求增加5-10美元以上是不寻常的。
经理和高级职员的招聘信息
凭借高级职位和管理职位，候选人更可能需要更复杂的求职信 。 他们更倾向于期望雇主会与他们谈判 ，而最初的报价不是最终报价。
这些高级候选人将会谈判更多的因素，包括公司汽车，广泛的人寿保险，额外的年假和假期，以及与新雇主的关系没有解决的严重遣散一揽子计划 。 对高级候选人的要约也可能包括 由律师监督 的合同 。
在开始到中级职位的情况下，通常情况下，您将按照规定的条款向已表明他或她将接受职位的候选人口头提供工作。
你在写出就业录取通知书之前先进行这些对话。
这样可以节省时间和潜在的对所有涉及就业机会的困难：雇主，未来雇员，偶尔还有雇佣雇主方律师。
在您收到已签名的录取通知书和已签署的保密协议 （如果您使用录取通知书）之前，候选人接受录取通知书是暂定的。
把时间限制在候选人可以采取什么方式来回应聘书的方式。 如果你的潜在客户改变了他或她的想法，这将使你免于从候选人搜索中失去时间。 一周限制或五个工作日是一个慷慨的数字。
如果你给予候选人更长的时间来正式接受你的职位，你将面临一些不愉快的后果。
- 您的其他最佳人选可能已经在其他地方接受职位
- 由于您的原申请人消失，您的候选人搜索会变冷，您需要重新开始您的招聘。
样本就业要约函
日期
名称
地址
邮政编码
亲爱的舒曼，
这是在（公司名称）作为客户支持专家提供的就业机会。 此优惠取决于我们收到您的大学成绩单以确认您的学位，以及（您潜在的雇主可能希望陈述的任何其他意外事件）。
如果您接受此招聘优惠，您的头衔将成为客户支持专员。 您将向客户支持经理Steve Smith汇报。
在客户支持专家的角色下，您将被期望履行随附的职位描述中所述的职责和责任，职责描述会定期更新以反映客户服务需求。
我们为您提供40,000.00美元的基本工资 ，根据法律或公司的政策要求扣除税收和其他扣缴。
对于（公司名称）的雇用，您需要签署所附的标准保密协议，该协议必须在开始日期之前签署。
根据该协议，每项公司政策提供包括健康，生命，残疾，视力和牙科保险在内的目前标准的全面公司福利计划 。 您的其他福利（包括401（k）， 学费报销和奖金潜力）的资格将根据公司政策进行。 公司福利产品和员工对福利计划付款的贡献是每年确定的。
作为（公司名称）的雇员，您将收到九个带薪假期 ，由公司每年确定一次。
您有资格在每个支付期的x.xx小时内累积休假时间 。 这相当于每年两个星期。 每个公司的政策都会增加休假时间。 个人日子按照x.xx每个支付期，每个公司政策计算，每年总共七天。 所有员工福利都受到定期的公司审查，可以在通知或不通知的情况下进行更改。
你已经同意在6月14日星期二开始你的工作。请向你的客户服务部门报告你将于上午9:00开始你的入职流程
您（公司名称）的工作是随意的，任何一方都可以随时终止雇佣关系，无论有无理由，无论有无通知。
您承认本雇用要约函（连同任何随附文件的最终表格）代表您与（公司名称）之间的完整协议，且此雇佣中未明确说明的任何口头或书面协议，承诺或陈述offer letter，对（公司名称）具有约束力。
如果您同意以上就业优惠详情，请在下面签名并将此职位优惠退回给公司。 此招聘优惠有效期为五个工作日。
签名：
（公司：签名）
（公司名称：印刷品名称）
日期
（候选人签名）
（候选人的姓名）
日期
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