在作出承诺之前，您应该了解在雇主的各种供款计划中归属的语言和条款。
虽然一些雇主的供款在提供时已经完全归属，但其他供款则受到时间限制，并随着时间的推移而升级，称为归属时间表。
401（K）立即归属捐款的例子
一个例子是，如果您的雇主为您的401（K）扣除项目提供的配套资金达到您总捐款的10％。 假设您指定今年将10000美元投入您的401（K）。 这意味着，您的雇主将在配对资金中额外提供1,000美元（或10％），并立即归属。 即时归属意味着该贡献完全属于您，但任何提款都需要遵守IRS关于这些计划的规则。
股票赠款的例子可能立即或随着时间推移
另一个例子可能是一家公司在其雇用日为员工提供限制性股票赠款，并且在员工的三周年纪念日发生的股票归属为100％。
这种归属形式称为悬崖归属，意味着在达到实际的三周年日期之前，您不会对所提供的物品提出索赔。 如果你在两年后离开公司，这意味着你将无法获得（或兑现）任何股票赠款。
悬崖归属的另一种选择是分级（或毕业）归属，归属归属时间表。
使用上述限制性股票赠款的例子，分级的方法可能表明，您的股票25％在第一年和第二年（总共50％）归属，剩余股份（估值50％）归属于您的第三周年。 这样，如果你在第一年后离开公司，你将可以控制25％的股份，等等。
股票期权授予行权的例子
股票期权的使用在许多私营初创企业和技术公司中很常见。 此股票期权提供了在特定日期（或之前）以特定价格获取股票份额的权利。 而不是约会，另一个获得购买权可能是触发事件，例如公司控制权的变更。 在这种情况下，控制权的变更仅仅是另一家公司收购贵公司的一个奇特术语。
企业家喜欢这种归属选择。 那么为何不。 假设您已获得10,000股期权，每股股价为3.50美元。 如果您的股票期权授予条款表明他们完全授予控制权变更权，而另一家公司以每股4.00美元的价格收购您的公司，则您的期权在收购结束时立即归属。 这意味着您有权以每股3.50美元的价格买入10,000股，并立即以4.00美元的价格卖出，从而获得每股0.50美分的利润。
合格的退休计划归属示例
许多政府，市政和教育机构的工作都提供了一个合格的退休计划，根据您的服务年限根据归属计划进行管理。 随着服务年限的增加，您的归属百分比也会增加，直到您在未来的周年日期达到最高100％为止。 但是，如果您在完全归属之前离职，您会收到一定比例的未来退休金，但不是总数。
底线
密切关注您的雇主提供的涉及捐款的任何好处的归属语言。 您选择的归属时间表可能会决定您的职业选择，包括选择留在公司直到您达到重要的周年日期。