过渡到人力资源部门的提示
侧重于人力资源管理
- 从一个公司担任管理角色开始，随着时间的推移逐渐承担更多的人力资源管理工作。 由于许多管理员处理工资责任，例如工资，员工福利以及角色逐渐转变为员工关系，这通常很容易。
- 决定从事人力资源管理工作，并与社区组织和人力资源管理协会的人力资源专业人员合作，直至出现机会。 了解人力资源专业人士可让您在同事寻找新员工时领先一步。 您是已知数量，不是未知的应用程序或简历。
- 在公司中担任另一个角色时，表达转向人力资源管理的愿望，并在有空缺职位时申请。 您也可以假设人力资源角色的组成部分可用或当前的人力资源职员过载。
- 在人力资源管理的一个组成部分工作，如培训或招聘，成长为喜欢该领域并决定了解整个人力资源角色 。
- 决定尝试人力资源管理领域并参加一些课程或获得PHR以准备进入该领域。
- 主修社会学或心理学，没有职业道路，并且非常适合人力资源管理。 大多数社会科学研究将帮助您转变为人力资源中的角色。 商业，会计和人力资源是您转变为人力资源职业的特殊途径。
- 在人力资源管理实习中工作。 你不需要在人力资源学位上工作，就可以成为潜在的人力资源实习生。 他们来自许多领域，包括工程。 人力资源是一个在职学习最好的专业。
- 开始销售。 销售角色相当于招聘; 如果你能拿起电话，给未来的员工打个电话，然后做一个有效的宣传，那么你就可以成为人力资源团队的招聘人员 。
过渡到人力资源管理
以下是提高进入人力资源管理机会的几点建议：
- 审查你以前的工作，教育和经历。 定制您的简历和求职信，突出显示您在人力资源管理方面有资格获得职业资格的组件。 因为雇主不会花时间，所以不要指望你的未来的雇主连接点。 通过绘制连接来赢得面试机会，您可以进一步阐述人力资源职位空缺的技能和兴趣。
- 与发布人力资源工作并影响人力资源管理职位被聘用人选的人员建立联系。 除了LinkedIn和Twitter等社交媒体网络之外，您还可以尝试位于职位，SHRM，WorldatWork，ERE.net和Workforce杂志等地点的众多人力资源社区。
- 让你的工作场所意识到你对人力资源角色感兴趣，并询问你如何准备申请人力资源开放。 一位优秀的人力资源主管可以专门告诉你如何做好准备，为角色做好准备。 他或她也可以逐渐开始将人力资源工作的组成部分传递给您，以获得帮助。 （请先与您的经理核对一下，确保经理同意帮助您完成转换。）
- 考虑一个拥有小企业的职位，因为他们可能会雇用能够担任各种工作的候选人。 例如，您可能可以出售您在IT，会计或簿记方面的经验，并且除了人力资源部门之外还承担这些任务。
- 清点你的“软技能”，可以很容易地转移到人力资源管理，包括人际关系和沟通技巧，处理机密信息和解决冲突的技巧。 建立你的简历以突出这些技能，以便你在30秒简历评论中轻松出现合格。
- 与临时机构合作以获得一些招聘经验，然后申请通过临时机构进行的人力资源或公司招聘工作。
向人力资源管理职业转变比向需要严重技术能力或技能的领域过渡要容易得多。
工程，信息技术，法律职业和医疗保健行业等领域都需要特定的技术技能，除了最基本的职位外，在工作中不容易教授。
在现场工作时，更容易学习人力资源职业所需的技能。 通过体面的指导，赞助商，导师或者良好的指导，您可以转型为人力资源职业。