这是坏消息。 你可能正在上社区学院。 想要从事职业生涯的人应该在社区学院层面上做什么，就是学习他们所有基础的核心课程，如英语和数学。
许多经过认证的大学不接受社区学院或类似学院的人力资源两年学分。 他们希望你在那里获得基础知识，然后参加四年制大学的实际学分学分。
其中最糟糕的部分是您将转移人力资源课程学分的噩梦，因为四年制大学可能不会接受他们。 你可能会被迫转向一个对成人友善的，一般不太受人尊敬的机构，这些机构给予“生活信用”，有时甚至可以为你的课程获得大学学分。
熟悉该地区主要大学的雇主不太尊重这些学位 - 以及他们的优势和劣势。 他们没有认可的主要大学课程的声望，但他们是工作成人的绝佳选择。 事实上，他们通常是工作成年人唯一的选择。 所以，这是单挑，而不是阻止你的努力。
两年的学位将不符合你在人力资源工作的资格。 具有两年学位的人可能会从事记录保存和管理工作。
在寻找工作的世界里，如果你很幸运并且吸引了100多名合格的申请人，那么为人力资源管理员（开始人力资源工作）发布的工作需要学士学位和两年的经验，支付30,000美元。
这些申请人中有许多人拥有学位以及经验， 实习等等，因此大多数申请人不太可能考虑具有两年学位的申请人。 申请人人数足够大，两年学位将成为与其他申请人竞争的消除因素 。
所以，你可能是一个聪明，合格的人，拥有多年的工作经验，但你可能不会被粗略浏览简历 。
可能说你永远不会在人力资源部找到工作，因为我不了解你或你的其他证件，你的工作经历，你的情况等等。 但是，现在越来越难以进入没有学位的人力资源部门。
在过去，许多人在进入人力资源职位之前曾在会计或其他领域工作 - 其中一些人员在人力资源方面取得成功。 我遇到了许多没有学位并被提拔的人力资源副总裁 。 问题在于该领域变得更加复杂，组织对人力资源需要贡献的期望已经发生了变化。
您现在需要成为就业法，组织发展，技术使用，管理，员工关系等方面的专家。 人事部门负责支付人员，登记员工福利，并保存记录。 人力资源角色已经改变 。
特别是如果你想最终坐在行政桌上，你的许多高管会获得学位。 上次我们担任客户公司的人力资源总监时，管理团队拥有两个硕士学位，三个MBA学位和两个学士学位。
人力资源工作竞争激烈，许多申请者拥有学位。 在申请人跟踪系统和关键词查找HRIS系统的这个时代，获得面试邀请是困难的。
我们现在不聘请任何人担任人力资源部门的初级职位，但学历不到学士学位。 很多雇主都是一样的。
接下来你需要做的是什么。 雇主靠近你居住和计划工作的地方可能会看到不同的情况，但这是我们的建议。
与您居住的人力资源人员会面并交谈。 然后，你会对你的方向和选择有更好的了解。 其次，尝试与您当前的雇主取得人力资源经验。