我对你在非营利部门和圣诞节的想法和经验感兴趣。 我们知道，虽然从事非营利性工作的技能通常很高，但工资通常很低。 人们认为这是做好工作的标准。
但通常， 圣诞派对吸引人。 如果有任何预算，即使做到最低限度，也不要怨恨。 管理层经常在短时间内定期到全国各地旅行，但他们找不到40美元的25美元的工资。
这是平淡无奇的还是只是它的方式？
响应：
不幸的是，你在问一个讨厌喜欢工作派对并且喜欢一个好办公室的人 。 （我也倾向于通过人们对我的烹饪方式的反应来判断我的价值，所以当谈到节日派对时，我绝对不是正常的群体）。但是，缺乏真正的公司提供的假日聚会意味着什么意气风发？ 答案：这取决于。
如你所说，非营利部门与营利性世界有点不同。 它通常从较低的薪水开始，并且通常可以包括要求将一些时间捐献给原因，这是免费工作的代码。 对于那些已经在赚钱的人员来说，这些事情可能会比营利部门更难。 投入一场糟糕的节日派对，每个人都会生气。
但是，当你有一个很棒的派对时会发生什么？ 每个人都喜欢一个很好的派对。 （好吧，几乎每个人。
见上文）。一顿美餐，好饮料，或许是一些有趣的娱乐。 （注意：不是老板的发言，没人愿意听到，老板，所以停下来。）
但是，你知道谁不喜欢这样的事情吗？ 捐赠者或纳税人（如果你是政府资助的）。 正是这种新闻引发了你的注意：“X，Y和Z基金会举办了一场豪华派对，捐助者们质疑他们的资金是否得到了充分利用。”
你可以看到为什么这对管理层和董事会来说有点问题。 整个宣传都是良好的宣传只是虚假的，特别是在当今世界超高速社交媒体上。 因此，一个完全合理的每人25美元的派对可能会因为浪费的非营利部门而暴露在新闻中。
当然，现在很多非营利组织都有很棒的度假派对，他们花了25美元以上的头，每个人都认为没问题。 什么改变了？ 那么，你的组织做什么，一件事。
另一个是你的资金来源，以及捐助者对此的看法。 有些捐赠者不仅要你举办派对，还要邀请参加派对。 （这使得它不是雇员的一方，而是另一位筹款人，这使得它工作，所以这可能不是解决您的问题的方法。）
如果你的组织是这样一个地方，捐助者不会在意节日派对花费的1000美元，那么可能是你有Scrooge为老板。 也许他是一个滔滔不绝的人，他可以囤积额外的现金，这样他就可以获得一笔好的奖金，或者他可能不关心派对，或者他只是喜欢看到人们受苦。
但是，如果是这样的话，你会看到整年的行为，而不仅仅是对年终派对的吝啬。
所以，如果你的老板对所有其他事情都趋于友善和合理，相信这不是意味深长的，而是出于实用性。
你能做什么？ 如果在你的部门举办派对是合理的，你有没有把它带到老板？
他们是如何反应的？ 你定价多少钱真的花了吗？ 你有没有想过提出妥协？ 午餐时间举办披萨派对，或者更好的午餐 ，不需要装饰或设施租赁的费用？ 你有没有自愿做这项工作？ 对高级管理人员来说，这可能不是那么重要，也没有人自愿做这项工作。
你可能会说，“我会做的！ 给我一个预算！“他们会跳过它。 不管怎样，不要把旅行成本作为派对花费合理化的原因。
请记住，飞行和租赁汽车是为非盈利公司所代表的人们的利益而完成的。 聚会是为了工作人员。 那里存在明显的预算差异。
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