他们可以，如果他们不歧视老年申请人
读者问：最近我采访了一份工作 - 公司要求我和其他三位最终候选人填写背景授权表，然后我们四人中的任何一位才被提交。
所要求的信息包括出生日期（DOB），SSN（社会安全号码）和驾驶执照号码。
我不想在大型背景调查公司的数据库中拥有这样的个人识别信息，除非我被提供了这个工作，而我并没有这个工作。 另外，因为我65岁，我担心年龄歧视 。 尽管如此，我仍然坚持认为，不这样做会伤害我的机会 - 要么是因为他们认为我隐瞒了什么，或者说我不合作。
他们确实在授权表格上发布了免责声明：“出生日期仅用于识别目的以获得准确的记录检索，并且不会用于歧视目的。”
换句话说，后台授权请求是这一过程中的第二步：
- 第一次面试：一对一，
- 要求授权与DOB一起对四名最终候选人进行背景调查，
- 第二次面对面访谈，和
- 据推测，最终的选择
公司在招聘之前在背景调查授权中要求我的DOB合法合理吗？ 我希望知道处理这样的要求，如果将来再次出现的话。
这可能因国家或国家而异。
也就是说，我鼓励雇主不要因为潜在的歧视问题而在申请表上索要年龄和社会安全号码等信息。
除了最终的一两名候选人之外，我也不希望将这些信息安全地保存下来。 但是，通常建议将其作为加快招聘的一个步骤 。
雇主确实需要它进行背景调查，并且您应该认为您的应用程序已经达到了背景检查的程度，这是令人鼓舞的。 雇主只能在背景中检查他们的决赛选手的位置，并且只有经过您的许可。
每个雇主在进行背景调查时都会有所不同，但只要他们对每位候选人的流程保持一致，他们的招聘过程是恰当的。 雇主已经知道申请材料的年龄和您已经接受面试的事实。 是的，他们可能会歧视，但你会很难证明年龄是他们决定聘用你的一个因素。
我熟悉的人力资源办公室会尽量不要与他们的招聘团队分享潜在的歧视性信息 。 例如，我从来没有与招聘经理分享候选人的申请，因为那里的信息。
我也不会分享候选人给我的背景调查信息来进行检查。
招聘团队只收到简历和求职信的副本。 建议求职者在简历中只写上最近十年的相关工作经历。 他们也可以离开他们的学位日期，直到雇主需要核实学位。 保护雇员免受歧视的潜在主张是符合雇主最大利益的。
雇主可能会要求他们认为需要作出合理的雇佣决定。 如果他们一致并且不使用这些信息进行歧视，他们的信誉良好。
我不是律师，所以这只是我个人的意见; 如果您对此请求感到困惑，您将需要与就业法律师核对。
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