谢谢你的信函大力宣传员工的贡献
请记住，来自同事，不同部门的员工，经理，主管和主管以及员工老板的员工认可信是合适的。
同事更可能使用员工认可函的半正式或非正式风格。
对同事来说，让员工快速记下赞美同事的贡献或者只是在工作场所普遍积极参与感觉会更舒服。 半正式或非正式的谢谢信也比同事认为经理或雇主应发送的正式承诺函更适合同事。
与员工认可和感谢笔记一样，我们的目标是鼓励员工在工作场所获得更多的认可 ，以表达您的欣赏。 信件还强化了你希望看到所有员工展示的行为。 即使在同事的记录中，收到该笔记的员工也可以很好地了解同事一起工作时的欣赏情况。
以下是几个半正式员工识别信件样本。 在向员工写信时，请随意将其用作模型。
来自员工产品团队领导的识别信样本
亲爱的巴勃，
只是想让您知道我们赞赏您对产品发布的帮助。 如果没有您在手册，小册子和网站上使用的教学语言保持一致，我们可能会错过我们的截止日期。
我们的客户将非常感谢指令简单易懂。 即使图形添加到消息，并帮助清晰。
我知道你必须让其他工作代表我们滑下来，所以你现在一定感到茫然。 该团队感谢您，并且我确信技术支持会在您收到关于此版本的更少的电话时感谢您。 坚实而全面的说明为产品增加了很多价值。
我无法强调，如果没有你的全力帮助，我们不可能把这个版本拉下来。
非常感谢，
艾米
产品组长
来自员工经理的识别信样本
在这封信中，经理表示感谢保罗，并且谈到他的职业前景 。 这是让员工知道他在您的组织中具有职业前景的坚实途径。 这是大多数高级员工的重要信息。
保罗，
我想花一点时间让你知道我对贵公司在业务发展部门的贡献有多重视。
您的销售和销售电话的结果不仅总是超出我的预期，还会以其他方式为我们的部门增加如此多的价值。
当其他员工需要培训或同事有问题时，我认识到你是一个合适的人。
不仅部门的员工依靠你提供建议和帮助，而且当其他部门需要答案时，你也是他们第一个接受的人。 这说明了你的同事如何看待你的技能和贡献。
如果你有兴趣，当下一个监督职位在该部门开放时，你将成为一个强有力的候选人。 我希望下一次推广活动也在您的指引之下。
再次感谢你在部门所做的一切。 你做出了巨大的贡献。
经理签名）
Mark Nyoto
业务发展经理
员工同事的确认信样本
嘿卡罗尔，
感谢您的额外帮助，以便我能按要求按时向客户提交建议。
在这么短的期限之后，我很难同时做这项研究并编写提案。 您对研究的帮助使我能够专注于完成提案。
我会寻找机会在你未来可以使用一些帮助时偿还你的钱。 如果您超载并需要帮助，请随时来找我。
再次感谢。
敬上，
乔伊斯