谁雇佣惩教官员？
各级政府的组织聘请惩教官员。 城市和县运营着监狱，等待审判并服刑。
各州和联邦政府雇用惩教官员在监狱工作。 那些服刑较长的人在监狱服刑。 司法部内的监狱局是运营监狱的联邦机构。 每个州都有自己的机构，独立于监狱局。
私人监狱也雇用惩教官员。 这些设施与政府机构签订合同来监管监狱。 这些监狱就像公共监狱一样工作，并受合同控制组织的监督。 公司的收费标准是每天有多少囚犯入住。
更正是非常危险的工作。 惩教人员在值班时经常受伤。 他们处理我们社会中最危险的人。 尽管这些人从他们手中夺走了武器，但武器有时被走私或由囚犯能够进入的材料制成。
惩教人员必须保持警惕，身体上能够制止威胁行为。
监狱人员流动率很高。 虽然更正是一项崇高的职业，但受伤的重大风险以及相对较低的薪酬创造了一个很少希望长期待下去的环境。 入门级薪水特别低，因此想要离开的人不难发现收入较高的工作，并且受伤的机会较小。
培训惩教人员需要花费大量的时间和金钱，这只会加剧营业额问题。
监狱的组织结构与警察部门非常相似。 根据监狱的规模，监狱工作人员可能会对监狱长进行多级管理。 标题可能包括中士，中尉，队长和专业。
选择过程
新的惩教官员必须年龄足以获得工作所需的教育，但在一些组织中，惩教官员的年龄可能会有所截止。 对于监狱局来说，新的监狱看守不能超过36岁，除非他们持有的联邦民事执法职位由特别的公务员退休规定包括早期和强制性退休。
申请惩教官职位的申请人就像提交其他类型的职位一样提交申请材料。 招聘经理使用正常的政府招聘流程来确定哪些申请人将通过组织的测试流程。
惩教人员必须表现出特殊的知识，技能和能力 。 这些不能总是被放在简历或求职申请上。 该组织管理测试，以确认入围者拥有这些KSA。
测试可能包括书面考试，测谎仪测试，枪械能力测试以及体力和耐力测试。
在聘请某人担任惩教主任职位之前，雇主对潜在的新雇员进行背景和犯罪历史检查。 就业条款因组织而异，但重罪和A类和B类轻罪是防止某人成为惩教主任的肯定性违规行为。
在招聘过程中和持续的基础上，毒品检测对于惩教官员也很常见。
你需要的教育
惩教人员必须具有高中学历。 监狱局要求许多州和当地雇主拥有学士学位; 然而，申请人可以用三年相关经验替代监狱局职位。
一旦聘用，惩教人员按照美国惩教协会制定的标准进行培训。 雇主不会让新的惩教官员自己执勤，直到他们接受了适当的培训。 新的惩教官员必须符合受雇的教育要求，但一旦上岗，他们的雇主将提供新雇用的所有工作特定培训，以履行其职责，同时保持自己和其他人员的安全。 监狱管理局的惩教人员定向培训包括对警察设施进行80小时的熟悉，并在格鲁吉亚格林科的住宿培训中心进行120小时的培训。
您需要的体验
一些经验对于惩教官职位是有帮助的。 对于许多组织来说，这是必需的。 监狱局要求新来的惩教官员要么有学士学位，要么“相当于至少3年履行职责的全职一般经验，例如为个人提供援助，指导和指导; 咨询个人; 应对紧急情况; 监督或管理; 教导或指导个人; 或销售产品或服务（有说服力的委托销售）。“
许多惩教官员都有军事经验。 由于监狱的准军事结构，工作所需的身体能力以及训练军事人员接受枪支和自卫，退伍军人非常适合这类工作。
你会做什么
惩教人员执行监狱规则。 他们确保犯人是他们应该在的地方，并且在做他们有权做的事情。 在轮班期间，官员经常被派往监狱的特定区域巡逻。
在最大程度上，惩教人员使用口头干预来让囚犯改变他们的行为，但是当囚犯不合作时，惩教官员必须使用体力。 官员更喜欢使用口头干预，但有时候囚犯没有回应。 当军官使用武力时，他们处于迫在眉睫的伤亡危险之中。
如果官员不注意周围的环境，他们也会受伤。 囚犯有充足的时间想办法伤害其他囚犯和惩教官员，所以军官必须保持高度警惕。 警官为自己和他们的同事提防。 惩教官员人数众多，所以他们在处理紧张局势时利用一切优势。
惩教人员在地点之间护送囚犯。 这可以从牢房到用餐区或从监狱到法院。 警察在运输途中与囚犯保持视觉上的，有时与囚犯保持联系。 囚犯必须继续羁押，并且不能伤害他人。
囚犯在监狱期间不得携带毒品，武器和某些奢侈品。 一些囚犯试图偷运和隐藏这些非法物品。 惩教人员检查囚犯，游客和物质空间是否违禁。 如果发现违禁品，那些对这些物品负责的人将被追究责任。 囚犯可能受到纪律处分，游客可能会受到起诉。
你会赚什么
根据2010年美国劳工统计局的数据，惩教人员的年薪中位数为39,020美元。 前10％的惩教人员赚取超过67,250美元，最低的10％获得不到26,040美元。
根据他们的资格，联邦惩教人员可以按照GS-05或GS-06的工资等级聘用。 对于2012财年，GS-05薪酬等级的最低工资是27,431美元。 GS-06工资等级为30,557美元。 监狱局为夜班和星期天的工作额外支付赔偿金。 联邦政府为生活成本较高的地区的员工提供更高的工资。 这样做是为了让联邦政府内处于类似职位的员工的收入与他们的收入相似。