许多人永远不会考虑自愿降级。 他们的骄傲阻碍了他们为自己创造更好的境况。 自愿降级可能只是让你的事业走上更好的道路。
01什么是自愿降级？
有时候组织会对员工采取自愿降级的方式。 组织这样做的主要原因是员工在新的岗位上挣扎，但在之前的岗位上很兴奋。 该员工已被证明是一名优秀员工，但新角色不适合员工的才能。 通过让员工回到以前的角色，组织得到更好的服务。
其他时候，员工会寻求自愿降级。 有人可能认为自愿降级有许多个人和专业原因。
02 你应该考虑自愿降级的迹象
当员工追求自愿降级时，他们通常会遇到一个他们应该这样做的常见迹象 。 就像组织提出自愿降级的主题时一样，员工也可能认为他们的表现显着下降。 这通常意味着员工的技能和才能不符合新的立场。
有人可能会考虑自愿降级的另一个常见原因是工作与生活之间不平衡。 在正常工作时间以外，更高的职位往往伴随着更多的时间需求。 人们可能会认为他们可以处理时间压力，但有时候他们不能因为个人义务而通常比工作更重要。
在极端情况下，这种压力会对健康产生负面影响。 因工作压力而健康受损的人应尽可能减轻压力。 这往往意味着下台。
人们也可能会意识到，他们在较低级别的工作中有更多的乐趣。 新工作的增加薪水可能不值得放弃更愉快的情况。
03 要求自愿降级前要考虑的选项
虽然您可能会遇到应考虑自愿降级的迹象，但您可能有其他选择 。 一种选择是重新谈判你的工作职责。 也许你在一个团队中，你可以围绕责任进行交易，以最大限度地发挥每个人的优势。
另一种选择是追求横向转移。 你可以摆脱目前的工作，获得不同的经历并保持同样的薪水。
您也可以申请其他工作。 你可能会失去工作并加薪加薪。
04 如何要求自愿降级
要求自愿降级不能掉以轻心。 要成功做到这一点，最重要的两个关键就是要诚实并倾听。 你应该进行一次谈话，准备好概述你对当前工作和你想要发生的事情的看法，但是你也需要乐意倾听你的经理所说的话。
你的经理可能知道组织内即将出现的机会，可以让你摆脱目前的工作，并成为一个你更喜欢的工作。 您的经理也可能会对您如何更好地处理您当前的责任有所反馈。 这可能会让你继续留在现在的角色和降级到另一个角色。