请阅读以下内容，详细了解每小时工和受薪员工之间的差异以及每种工作类型的优缺点。
支付给小时工的员工
小时工的雇员将按小时工资率计算赔偿，并将其乘以任何给定工资期内的工作小时数。 例如，如果一名工人每小时工资为10.50美元，并在某一周工作40小时，那么他们在那段时间的工资将为40 X 10.50美元或420美元。
根据公平劳工标准准则，所有小时工都被视为非豁免员工。 非免税员工不能免交加班费。 在给定的一周中，所有工作时间超过40小时的时间都必须支付一半时间。 例如，如果同一名员工在一周内工作了50个小时，那么她的正常40小时薪酬将为40 X 10.50加10个加班时间10 X 15.75。
除非劳动合同包含在内，否则小时工的员工通常不能保证每周工作时间达到一定数量。 每周小时工的小时数根据他或她的每周计划而有所不同。
有时候，员工的换班时间表每周都在变化，所以他们的小时数可能会每周都有所不同。
这些雇员必须至少支付最低工资 。 这个工资因州而异。 雇主必须向小时工支付州或联邦最低工资，以较高者为准。
支付受薪雇员
受薪雇员有一套最低年薪水平。 每年的数额除以支付期数以达到每周，每两周或每月的薪水。
大多数受薪员工都是免税的员工 。 这意味着他们不受公平劳工标准法规定的加班规则的限制。 因此，雇主通常不会跟踪受薪雇员的工作小时数，或者补偿他们额外工作的小时数。
一些雇主为他们的受薪雇员提供加班费。 或者，而不是加班工资，雇主可能会提供薪水的员工补休或其他形式的福利，而不是加班费。
但是，如果按照“公平劳动标准”将受薪员工划分为非豁免员工，那么雇主必须在给定的一周内为该员工支付超过40小时工作时间的一半时间。 被列为非豁免类的受薪雇员包括，例如，每周收入少于455美元的雇员，或每年23,660美元。 这项规则的一个例外是研究人员在政府或教育资助下工作。
一些州制定了加班规定，扩大了加班资格，因此请向您所在州的劳工部门查询您所在地的资格。
如果你在加班费规定的状态下工作，则按照提供较高工资的标准支付加班费。
计算你的薪水
无论您是小时工还是受薪员工，您都可以使用工资计算器计算出每笔工资中您将获得多少钱。 Paycheck计算器会考虑您的税收收入以及FICA。 FICA代表联邦保险覆盖法。 您的每个薪水都会扣除FICA，其中包括社会保险和医疗保险计划。
薪水计算器是一种非常有用的方式，可以真实地了解您将带回家的金额。 这对确保您的雇主从您的薪水中扣除适量的金额也有帮助。
薪水与小时
对工薪和小时工都有好处。 受薪工作通常提供更多福利，包括健康保险，产假和陪产假，以及401（k）计划。 一些受薪职位的工作责任和影响力大于小时工，如果你想提高职业规模，这可能很好。 而且，有些人每个月都会因为知道他们在薪水支票中得到相同的金额而享有稳定性。
但是，工薪工作也存在缺陷。 例如，由于你没有加班，所以你做的任何额外工作都没有额外的报酬。
小时工的好处是，有时你可以比领取工薪的工作赚更多，特别是如果你工作了很多加班。 你也知道，你每工作一小时都会得到报酬，这与受薪工作不同。
然而，小时工并不总是与工薪工作有相同的收益。 另外，如果您正在制定班次时间表，您可能会比其他时间获得更多的时间，这会影响您每周获得的金额。
当你决定是否喜欢受薪或小时工时，考虑这些利弊。 例如，考虑诸如健康保险和其他福利对你来说有多重要。