为什么员工会要求进行横向转移
员工可能会因为许多原因要求横向转移，但他们通常包括想要另一位主管或在地理上移动以适应配偶的新工作。 该员工目前的职责可能会出现职业倦怠，他希望拓宽自己的专业知识或技能，而不需要与另一家公司合作实现新的工作。
为什么一个组织会提出一个横向转移
同样，一个组织可能出于各种原因启动横向转移。 它可能会经历减少的力量 ，从而迫使工作人员将其资源更好地集中在最关键的任务上。 该组织可能会经历其所服务人群的变化，需要重新定位员工以满足不断变化的服务需求。
政府内部的横向转移
横向转移可能对政府组织非常有帮助。
麻省理工学院在其自己的横向转移政策开始时表示：“该研究所鼓励在适当的时候在相同级别或等级内横向转移到不同的职位。 这种运动不仅可以通过交叉培训帮助组织，还可以为员工提供发展机会，拓宽知识面，促进专业成长。“
一些例子
- 国家惩教官员的配偶在另一个城市找到工作。 家人真的希望这种举动得以发生，但是惩教官员本人需要一份工作来使其发挥作用。 幸运的是，新城有州监狱。 惩教人员要求转移到新镇的一个设施。 该设施恰好在惩教人员目前的工作分类中有空缺职位 。 监狱长高兴地接受了一位训练有素，经验丰富的警官，否则他很可能会得到一门未受过训练和没有经验的新雇佣。
- 政府会计师一直从事应付账款五年。 最近，她对采购申请，合同和付款感到厌倦。 她需要一些新的东西，但她仍然想参与融资。 她注意到应收账款需要更多的人，所以她自愿从应付账款转入应收账款。 会计经理授予转让，因为这会对员工和组织都有利。
- 一个城市在城市的一边发展迅速。 新建社区的建设速度与施工人员可以建造的速度一样快。 消防总监回顾了该市的消防站位置，并认识到该市需要在新兴的街区之间建造一座额外的消防站。 由于建造消防站需要一年多的时间，消防队长决定将一些消防员从人口较少的城镇转移到距离新建筑最近的消防站。
正如你所看到的，横向转移可以很好地工作，对雇主和雇员都有利。 如果您遇到可能通过此举得到治愈的困境，那么伸出手去查看是否有横向转移可用。