请参阅如果您遵守公平劳工标准法案
如何判断你是否是豁免员工
你会想确定你是否是免税的员工，因为如果没有，你可能会有一些钱来自你的方式。 请记住，除非您获得豁免，否则您的雇主必须按照FLSA的规定为您支付加班费和最低工资。 如果该组织已将您列为免税工作人员，则应仔细检查以确保这是正确的。
根据美国劳工部的工资和时间部门，只有符合特定要求的“真正的[ 真正 ]行政，行政，专业，计算机和外部销售员工”才能免除最低工资和加班要求。 单凭职称不会使你无法获得最低工资或每周工作超过40小时的额外收入。 您的收入起作用，并且您的工作职责必须符合特定规格，具体取决于您的员工类型。
首先，看看你最近的薪水。 你每周至少挣455美元吗？ 如果你这样做，决定你是否是这些类型的雇员之一：行政，行政，专业，电脑或外部销售。 然后回答下面适用于您的问题，如果有的话。
行政人员
您的职位可能是“ 经理 ”，但您可能无法满足FLSA认为的一名高管职员的所有要求。
如果你不这样做，你可能有权获得加班费和最低工资。 问问自己以下问题：
- 你的工作主要是管理公司还是部门？
- 你是否监督至少两名全职员工？
- 你可以雇用或解雇工人，或者至少为做出这样的决定做出贡献？
您对所有这些问题的回答必须是“是”，以免您获得超时工资或最低工资。
行政人员
回答这些问题以确定FLSA是否会将您归类为行政人员 ：
- 您是否主要执行与您的雇主或其客户的业务运营直接相关的办公室工作？
- 你在做重要事情的决定时是否使用判断力？
你是否肯定回答这些问题？ 否则，可能是时候与你的老板讨论加班费和最低工资了。
专业员工
有两种类型的专业员工：学习和创意 。 你是否适合这些类别之一？
- 你的工作是智力的吗？
- 你在科学或学习领域工作过吗？
- 你是否接受过专门学习的培训，例如法律，会计，工程或其他通常被认为是职业的领域？
如果你对这些问题回答“是”，FLSA认为你是一位“专业人士”。 你没有资格获得加班费或最低工资。
让我们来看看你是否是一位有创造力的专业人士，根据FLSA规则，不符合加班费的资格：
- 您的作品是否涉及创作或艺术领域的发明，创意或才能，例如写作，音乐，表演艺术或平面艺术？
如果是这样，即使你整夜工作，你的薪水也不会增加。
计算机员工
你是计算机系统分析师 ， 计算机程序员还是计算机软件工程师 ，还是你从事另一个需要类似技能的计算机科学职业 ？ 如果您在其中一项工作中工作，您可能没有资格获得最低工资或加班工资，但可以肯定的是，请回答以下问题：
- 你应用系统分析技术和程序吗？
- 你是否与计算机用户协商确定规格？
- 您是否设计，开发，分析，创建，测试和修改计算机系统和程序？
如果您对这些问题中的至少两个回答“是”，那么您可能是免税的员工。
外部销售员工
一些销售代表有权获得最低工资或获得加班费，有些则不是。 如果您对以下问题回答“是”，则无论您每周工作40小时还是工作80小时，您在工资单中都不会看到任何其他内容。
- 您是否出售客户或客户支付的货物或服务？
- 你是否主要在你的雇主的主要营业地之外工作？
你只能履行以上所列职责之一并仍然享有豁免权吗？
您可能只执行豁免执行，行政，专业，计算机或外部销售员工的职能之一，并准备走进老板的办公室要求加班工资。 在你开始梦到你将如何花费你的财富之前，还有一件事可能会将你识别为豁免员工。 如果您被认为是“高薪酬的员工”，那么您无法享受FLSA的加班条款。 回答这些问题，看看你是否符合这个测试：
- 你是否执行办公职务和非手工工作？
- 你们每年至少挣10万美元，包括每周至少455美元的薪水或费用吗？
好消息是你的年薪至少是10万美元。 坏消息是，你不会仅仅因为工作到很晚就做得更多。 也许是时候要求加薪了 。
什么类型的工人永远不能免除？
蓝领工人和急救人员永远不能免受FLSA的最低工资和加班费。 蓝领工人用他们的双手，体力和精力去完成他们的工作。 他们包括建筑工人 ， 电工 ， 木匠 ， 钢筋和钢筋工人 。 急救员是警察 ，消防员和护理人员 。
资料来源 ：情况说明书＃17A：根据“公平劳工标准法案”（FLSA）对行政，行政，专业，计算机和外部销售员工的豁免
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