做艰难的事情，这样团队合作将在你的工作场所盛行
很难找到能够体现团队合作精神的工作场所。 在美国，我们的学校，家庭结构和我们的逍遥时光等机构都强调获胜，成为最好的，并且名列前茅。
工作者很少在强调真正的团队协作和合作的环境中长大。
此外，组织架构其奖励和承认 ， 薪酬和晋升系统的方式与团队合作是相反的。 只要员工因个人表现和贡献而得到补偿和庆祝，您就不会鼓励团队合作。
团队合作可以成为您的组织规范
想找到另一种方式？ 在一家中等规模的科技公司中，销售部门认识到，为个人销售付薪的员工鼓励员工只关注自己的客户。 当该组织转移到一个新的佣金系统，该佣金系统将大部分佣金平均分配给每个销售人员时，团队合作大幅增加。 员工竭尽全力确保所有客户都能得到任何可用销售代理的全面关注。
许多组织正在致力于对不同的人 ，想法，背景和经验进行评估 。
但是，在重视团队和团队合作是常态之前，组织还有很长的路要走。 但是，随着千禧一代员工进入劳动力队伍 ，团队合作越来越频繁。
由婴儿潮一代和X 一代提出， 千禧一代长大成为参与团队合作的场所。 例如，在一次求职面试中，一位千禧年申请人在桌上捶打她的拳头。
她说，除非她有机会参加一个团队，否则她不想考虑这项工作。
Z世代员工在组织中担任实习生和全新员工，所以四代人现在正在并肩工作。 所以，你对团队合作有四种不同的期望，但是创造你所期望的团队合作文化是历史上最美好的时光。
特别是随着工作场所最新员工的涌入，您可以通过正确完成一些事情来创建团队合作文化。 诚然，他们是艰难的事情，但对价值的承诺和赞赏，你可以在你的组织中创建一个整体的团队合作意识。
创建一个团队合作的文化
为了使团队合作发生，这些强大的行为必须发生。
- 高管领导传达了期望团队合作和协作的明确期望。 没有人完全拥有自己的工作区或工艺。 拥有工作流程和职位的人员对团队中其他人的想法和意见持开放态度。 他们对其他员工进行交叉培训，以便向客户提供服务是可靠和一致的
- 高层管理人员在彼此和其他组织的互动中模拟团队合作。 即使事情出错，他们仍然保持团队协作，诱惑将回到以前团队不友善的行为。
- 组织成员讨论并确定团队合作文化的价值。 如果价值观正式书写和分享， 团队合作是五个或六个关键价值中的一个 。
- 团队合作将得到奖励和认可。 即使她是一个出色的制片人，孤独的游侠的价值也低于在团队合作中取得成果的人。 薪酬， 奖金和奖励取决于协作实践以及个人贡献和成就。
- 人们在公司讨论的重要故事和民间传说强调团队合作。 （还记得胶囊团队减少了20％的废品吗？还记得销售团队在仅有一次会议上就确定了公司历史上最大的销售吗？）在公司内部表现良好并在公司内晋升的人员都是团队成员。
- 绩效管理体系强调和重视团队合作。 通常360度反馈被整合到系统中。员工理解团队合作是工作场所中的预期互动。
团队建设技巧
当你想到团队建设的时候，你是否立即在度假村玩游戏或者用绳子挂起来拍照吗？ 传统上，许多组织通过这种方式接近团队建设 。 然后，他们想知道为什么在撤退或研讨会上体验到的那种美妙的团队合作意识，没有对长期信仰和行动产生影响。
为了让您最大限度地利用您和员工在撤退，计划会议，研讨会和团队建设活动中的花费，他们必须被视为大型团队工作的关键部分。 除非他们是整个团队建设计划的组成部分，否则他们无法贡献自己的愿望。
你不会通过建立团队合作 作为一个团体每年退出几天。 把团队建设看作你每天在工作中做的事情。 这五条建议将帮助您建立团队合作文化。
- 组队解决实际工作问题并改进实际工作流程。 提供有系统的方法和规范方面的培训，以便团队将精力花在项目上，而不是像团队一样合作来解决问题。 传统上，如果你不小心，团队可以花费高达80％的时间和精力建立关系。 这只剩下20％的可用能量来解决问题。
- 举行部门会议审查项目和进度，以获得广泛的意见，并协调共享工作流程。 如果团队成员不相处，请检查他们相互拥有的工作流程。 问题通常不是团队成员的个性。 事实上，团队成员往往没有就如何交付产品或服务达成一致，也没有达成完成任务所需的步骤。
- 在组织的议程中建立有趣的共同场合。 举行便当午餐; 带队参加体育赛事。 在当地餐厅赞助晚餐。 去远足或去游乐园。 每月举行一次公司会议。 赞助运动队，鼓励球队欢呼。
- 在会议上使用破冰船和团队合作练习 。 一个小型生产组织每周举行员工会议。 参加者轮流带来一个有趣的破冰船参加会议。 这些活动仅限于10分钟，但是他们帮助参与者一起笑，互相认识对方，这是一种对团队时间感很强的小投资。
- 公开庆祝团队的成功。 每个人都买同样的T恤或帽子。 将团队成员名称放入公司商品和礼品券的图纸中。 带团队出去吃午餐或点披萨。 让团队成员在每周的公司会议上分享他们的成功故事。 你的能力有限，只能通过你的想象力来庆祝团队合作。
照顾上面讨论的难题，并进行这里列出的团队活动类型。 在创建团队合作文化方面你将会感到惊讶，这种文化使个人能够贡献出比他们以前想象的更多的东西 - 一起工作。