什么时候可以找到另一份工作
终止任意雇员是合法的，除了蒙大拿州外，几乎每个州都是合法的，在蒙大拿州，在六个月的试用期之后，就业法禁止以非特定的理由解雇 - 在蒙大拿州终止后必须是“为了原因”。 这意味着您的雇主可能因为寻找其他工作而解雇您 - 或者出于任何其他原因。
歧视性终止是违法的
联邦和州法律（包括蒙大拿州）禁止雇主因年龄，种族，宗教或性别等歧视性原因而终止雇员。 雇主也不能终止雇主举报雇主的非法行为或维护他们作为工人的权利。
就业协议保护
在某些情况下，受个人或工会雇佣合同保护的雇员可能受到保护，不受这种解雇，这取决于其协议中的规定。 如果您的雇主在员工手册中有语言，说明员工可以被终止的情况，那么您可能会诉诸终止上诉。
如何工作搜索当你就业
找工作找工作 ？ 好消息是你更有可能被录用。 “我曾与人力资源部门的领导谈过，他们的组织经常筛选失业求职者的求职申请和简历，”人力资源工作室创始人兼首席执行官Liz Ryan在LinkedIn上写道。
为什么？ 因为这是筛选申请人的捷径。 没关系的是，如果我们在大衰退期间学到了一件事情，那就是即使是最好的员工也能找到自己的工作。
当你在工作期间寻找工作时，你还处于一个更好的谈判起薪较高的位置。
招聘经理不知道你急于跳槽，所以如果你失业，你可以要求比你更多的要求。 （大多数情况下，你应该进行谈判，如果没有谈判新的工作机会，你可能会在职业生涯中花费高达100万美元。）
坏消息当然是，你必须有点狡猾。 避免射击的最佳策略是进行谨慎的求职。 就是这样：
- 做一个低调的求职者：不要在工作中浏览求职网站，不要与同事分享求职工作，并避免在办公室里接电话或发送任何关于求职的电子邮件。 例如，不要夸耀与雇主面谈，不要在保守的情况下穿着保守的工作形象，如果你的工作场所有一个休闲的着装规范，并避免列出你现任的主管作为潜在雇主可以参考的参考。
- 不要在线发布您的简历 ，您的雇主可能会发现您的求职者身份。 更新您的LinkedIn和其他社交媒体资料，但不要在头条新闻或状态更新中显示您的求职信息。
- 使用您的个人电话号码和电子邮件地址。 不要使用您的办公电话或公司电子邮件进行求职相关的沟通。
- 不要使用公司电脑或手机进行求职。 清除浏览器历史记录可能不足以让您的活动处于隐藏状态。 在一项调查中，有45％的公司报告了员工查看击键和内容的情况。 您的老板可能会看到您正在查看哪些网站，您键入的内容以及更多内容。
- 如果您被通知您是最终候选人， 请对招聘经理保持坦诚 。 解释你现在的雇主不知道你在找另一份工作。 如果可能的话，要求未来的雇主暂缓打电话给你目前的雇主，直到他们确定即将提供就业报价。
- 不要在公司时间找工作。 在下班后进行网上工作搜索，并在非工作时间或休息时间以及个人电话上回复潜在雇主的电话。
- 仔细选择面试时间。 选择一个早或晚的面试时间，或采取个人的一天。
这里有你找工作时的求职技巧 。
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